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保姆不会干活

可以当面跟家政阿姨说下自己的想法，让阿姨改进一下。

找了个保姆什么都不会做

作为一个保姆出来赚点钱也是可以理解的，但是保姆工作无非是把家里收拾的干干净净，做饭做的好吃，衣服洗的干干净净，替雇主分担家务，干一些力所能及的事，有点眼力见，别乱动人家东西，在雇主不同意的情况下别乱吃人家水果，自己赚钱可以出去买点吃的，如果雇主不介意了适当吃点也行，做啥要有个度，做好自己分内的事情！

干活的保姆

保姆丽芳的结局如何？

最后，丽芳的薪水已经涨到了8000元。在深圳包吃包住的8000元，含金量可不止是八千。她遵循了正确的理性，不分心于其他的事情，保持了内心的部分纯净。也使得她在家政服务业的新岗位上，也越来越得心应手。

简衣和丽芳，两位中年女子，遭遇职业危机时，能够从容面对，并不介意他人的眼光，选择门槛不高的岗位入职，在岗位上精进，也得到了高端客户的认可。

保姆这个工作好不好干

保姆的工作时间，一般分为住家保姆、12小时制保姆、8小时制保姆、5小时制保姆等。这需要具体看你需要找什么类型的保姆，如果想要一个全天都能照顾到你的保姆，就选择住家保姆，这样保姆也没有时间上的纠纷。12小时制的保姆适合，一些有值夜班照顾病人的家庭，8小时保姆更适合于上班族，保姆白天帮助你在家照顾孩子，5小时制的保姆，适合只有半天时间照顾孩子，或者是老人的家庭。

保姆不会干活的说说

1、我想对所有家雇用保姆的人说：现实中我们一时还离不开保姆，因此不管你付给她们多少钱，也不管你让她们吃住多好，善待她们象自己的亲生姐妹吧，给她们以人格上的完全尊敬，让她们那种远离家乡远离父母远离儿女的寂寞之心好受些就算积德了。

某种意义上她们是在为我们这些亲生儿女尽孝，从这点讲她们的工作又是世间最富人性的职业。让我们为这些女人祈福吧！2、坐在保姆的旁边，一种久违的暖流涌上心头。

真想像以前那样依偎在她的身边，听她讲乡村的故事。当时那些来自乡村的故事很是吸引着我，每当保姆有空的时候，我就会半依半躺在她身边，纠缠着她讲个不停，与其说是故事，倒不如说是她在乡村的所见所闻罢了。

但此时的我虽说紧紧的跟保姆坐在一起，但那种陌生感已经强烈的阻止着我向她撒娇。3、人生最大的拥有是感恩——星云大师《宽心》。

我家的保姆董阿姨是一个品德高尚、干净利索的女人。她有着最美丽的女人的概念，我理解：与美貌无关，与婀娜的身姿无关。

如果评选这个世界上最美丽的女人，我也会把自己宝贵的一票，投给董香阿姨。因为她拥有这个世界上最美丽的心灵——博爱的善良。

4、只见我家的保姆和孩子一块蹦蹦跳跳地走进来，她一件红尼大衣，紧束着腰带，显得那么轻盈，那么矫健，简直就像天边飘来一朵红云。5、车子启动了，我不敢正视保姆，唯恐那不争气的眼泪让保姆看见了。

透过倒后镜，我偷偷的看了保姆一眼，她的眼泪已经顺着她那突兀的颧骨流了下去，那眼泪在那黝黑的皮肤上特别的显眼，就像黑夜里的摇曳着的两行路灯。再见了！亲爱的保姆！再见了！我亲爱的人！6、随着生活水平的提高，人们生活希望得到更加专业的服务与指导，便诞生了诸如月嫂、调酒师这样的新兴职业。

月嫂是专业护理产妇与新生儿的一种职业，属于高级家政人员，每月拿着比普通保姆多几倍的薪金，肩负着一个新生命与一位母亲健康安全的重要使命。7、我家有个既勤劳又爱干净的保姆。

由于她才20多岁，我们（除了爸爸妈妈外）都叫她珍姐姐。珍姐姐，今年芳龄25岁，属鸡。

咿！说起来今年可到她犯太岁了哦。珍姐姐她虽然样貌不出众，身高也不高，但她有着一颗非常勤劳的心。

每当屋子里有什么脏的地方，她总是第一时间把它清除干净。她的这种行为令我们家里没有一刻是不干净的。

她的这种行为也让我的爸爸妈妈满意。8、看了《月嫂》，我不仅敬佩她们的工作，还充满了好奇，甚至也想试一试。

现在许多大学生抱怨找工作难，毕业多年也不工作，宁愿在家啃老，其实只要放下身份，这类服务性的工作也一样可以实现自己的人生目标。工作没有高低贵贱之分，只有尽心与敷衍之别，干任何一项工作只要认真负责，只要吃苦耐劳，只要沉下心来，都一定会干得出色、干得开心、干得伟大！月嫂，一群美丽的女人做着充满希望的美丽事业！9、我家保姆就要回家了，远远地，我目送她的背影，她那用一束大红色绸带扎在脑后的黑发，宛如幽静的月夜里从山涧中倾泻下来的一壁瀑布。

没有做过保姆的去做保姆该注意什么

1、女服务员年龄不重要。2、安全最重要。3、受教育程度也重要。4、新与老服务员各有优缺：5、判断要靠第一印象和老师推荐。6、选择好的中介，选择口碑好的家政服务公司。7、对于口齿伶俐、能言善辩的保姆请三思后再请。8、对于一开始就在福利和薪金上诸多要求的保姆慎请。注意事项：一、保姆刚到家里时，客户不要太过于客气，要先严后松，尽可能的把应做的家务交待清楚，以免后期有误解；二、保姆不可与家人同桌用餐，以免会使家人和保姆同感不适；三、保姆尽量不好心执意等男客户回家后才共同用餐；四、不要聘请自以为是、不听客户要求的保姆；五、严重制止、杜绝保姆第一次顶撞客户；六、客户千万不要给保姆脸色看，以免保姆心里产生阴影，造成不良后果；七、尽量不要聘请频繁按手机的保姆；八、尽量不要聘请无文化无常识的保姆，否则有时沟通太难、思想差距太大，太难交流；九、不要聘请有不良爱好的保姆；十、保姆做错事情，主人一定要及时与其沟通和批评，不可好心忍让而导致保姆不再愿意与主人沟通，更不能接受主人的批评；十一、客户家人对保姆的各种奖励要放在明处，防止保姆私下与老人或其他人索要财物，同时避免造成家庭成员、客户与保姆、保姆与客户之间的矛盾；十二、在管理保姆时，最好由家庭中一人出面承担，防止给保姆造成困惑及不知所措；十三、每逢节假日或家庭来客人较多时，要给保姆一定的工资补偿，以表对她付出的鼓励；十四、对保姆工作要有中长期的激励制度，半年后要给涨一次工资，一年后工作表现良好的要有另外鼓励；十五、客户要注意观察保姆的情况，如有反常，需及时沟通。

保姆的工作好干吗

不能一概而论的，任何一个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：

员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主；优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高；劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：

概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训；劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。

一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。

二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。

三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。

四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。

五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。

以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。家政公司可以实行员工制管理模式。所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。