
在网上有招聘,求职网站。能查到保姆工作的招聘。另外,现在有许多家政一类的公司,你查一下你家附近的家政一类的公司,然后去登记一下,公司会帮你找保姆工作。
招聘保姆这样写 ,工资待遇高 ,工作量不多 ,家主人品端正,不克扣工资!有事可以请假
答:因公司业务发展的需要,现面向社会公开招聘保姆,应聘者须具备的条件是:初中以及以上学历,年龄在18周岁以上;有家政、母婴方面的工作经验;有耐心、亲和力,服务意识强,工作态度认真;思维敏捷,学习能力强;身体健康,无传染病和精神疾病。保姆的工作职责是:
1、根据合同规定为所服务的家庭承担各种家务;
2、积极主动提供服务;
3、对雇主的家庭财产安全负责;
4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
住家保姆多少钱
STANDARD
住家保姆
价 格
初级住家保姆5000-6000元/单休(服务过1-2个家庭,1-2年工作经验)中级住家保姆6000-7000元/单休(服务过3-4个家庭,3-5年工作经验)高级住家保姆7000-8000元/单休(服务过4-6个家庭,5-6年工作经验)高端别墅住家保姆6500-9000元/单休(服务过大面积高端家庭,综合技能素质高) 白班不住家保姆价 格 2小时2100单休 1800双休(做饭+卫生家务+接送孩子)3小时2800单休 2300双休(做饭+卫生家务+接送孩子)4小时3600单休 3000双休(做饭+卫生家务+接送孩子)5小时3900单休 3300双休(做饭+卫生家务+接送孩子)
您好,我是某某某,从事家政服务5年了,有家政证书,并且得到雇主的一致认可。
想去哪里当保姆,就去哪里找家政服务公司报名登记。
或找熟人介绍。
本家庭因事务繁多,需要招聘保姆一名,地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等,上班时间为上午x:xx到下午x:xx,工资面议。
保姆要求:干净整洁,干活利索。。。。。。
有意者请联系xn女士/先生:159xxxxxxxxx
招聘广告编写要求及注意事项
招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料,招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范,很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度,所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。
一、招聘广告编写要求真实合法:招聘广告内容必须真实、可信,不得发布虚假招聘广告,且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件,如不得出现招聘歧视等。简洁规范:招聘广告应简明扼要,简单介绍企业概况,重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准,用词规范,抓住重点。准确美观:招聘广告用词要准确,不要出现错别字,做到语法通顺,语言流畅,排版美观整洁。项目齐全:公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。
二、编写招聘广告应掌握操作技巧
1、引人注意:排版设计新颖,公司标识明显,职位描述清晰。2、引发兴趣:广告语生动,突出公司优势,突出职位优越性。3、激情愿望:根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动:运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前,需要对企业的情况进行充分的了解,重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势,并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写,需要考虑到招聘广告的发布渠道,对于不同的渠道,需要有针对性的进行调整。如在媒体,电视台等方面发布的招聘广告,可以通过视频介绍,图片说明等方式,体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中,需要结合企业的发展历程,对招聘广告的内容进行更新,保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁,通过广告,能否获得应聘者的青睐,作用举足轻重。因此,就需要我们在设计招聘广告时,多用心,勤思考,多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。
一共分为四步:
第一:用手机注册一个58账号
第二,在手机上或者电脑上打开58同城,找到下方的【发布】。
第三,点击进入发布界面,选择【家政服务】。
第四,点击进入家政服务发布界面,选择【保姆/月嫂】。点击进入发布界面发布信息即可。可以写自己的具体要求,比如年龄,工作内容等等。
住家保姆上户前肯定是需要客户面试的,不同的客户提出的问题也不尽相同,但大体可以分为如下几种,1,姓名,年龄,家庭住址,家庭成员情况,2,以前从事过多久的保姆工作,技能如何,性格是否大度和蔼等3,就是薪资待遇等问题
上海晨心家政服务有限公司是一家致力于提供全方位,高品质助家服务,服务于中高档客户的家政服务/母婴护理/居家养老机构,服务区域遍布上海松江区、闵行区、徐汇区、静安区、普陀区、长宁区、嘉定区、宝山区、杨浦区、虹口区、青浦区、浦东区、奉贤区、金山区等各个区域。秉承“管理求严,服务求精”的经营理念, 通过对家政服务人员采取严格选拔,综合培训和跟踪服务的管理模式,力求为客户提供高技能,高素质的专业服务人员,提供全面,完善的过程式服务。
公司初创团队由来自上海知名地产公司、一线互联网公司、高端家政服务行业从业数十年之久的数位联合创始人成立,通过公司的CRM系统、LBS系统、微信小程序、手机app等平台,打造线上线下一体化的家政O2O航母。
晨心家政采取跟踪服务的管理模式,根据客户的不同需求为客户提供个性化的服务内容,并通过人员背景核实,培训及持证上岗,服务承诺和及时的客户沟通,投诉处理机制为客户提供较大程度的服务保障,以免除客户的后顾之忧。
晨心家政经过数年发展 已服务上海20万家庭,江浙地区10万家庭,解决25万外来务工人员的就业问题,老客户复购率达到60%。未来公司上下一心本着诚实做人、诚信做事的企业原则,提高服务质量,完善服务体系,更好的为新老客户保驾护航。
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