1. 保姆跟雇主

这不是绝对的问题有的保姆和雇主一起吃饭，那就看雇主的意愿了，如果雇主是好的，保姆就和她在一起吃饭，有的雇主就不让保姆和他一同吃饭

2. 保姆跟雇主吵架了,是走还是留好呢

　一、不准向雇主提前支薪水或借钱；

　　二、不准与雇主争吵，遇事多征求雇主的意见，双方协商解决不了时，应及时与公司联系；

　　三、不准随便用雇主家的电话，工作时间，手机保持振动或静音，不准长时间看手机或拨打手机；

　　四、不准带亲朋好友、老乡、家人到雇主家，更不允许留宿；

　　五、不准向雇主变相索取报酬，欺骗雇主；

　　六、不准随便把雇主家的电话、地址、家庭私事告诉他人，不准和其它服务人员一起说长道短；

　　七、不准不打招呼，擅自离岗；

　　八、不准虐待老人和孩子，不准偷吃雇主家水果、零食及保健食品；

　　九、不准私拿、借用雇主的任何物品；

　　十、不经主人允许，不准擅自观看电视，更不准动用雇主电脑

3. 保姆跟雇主是不是劳动关系

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。

1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

2、劳动合同法第四章劳务派遣特别规定：

第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

4. 保姆跟雇主借钱套路

最好不要借，借也要写欠条。

5. 保姆跟雇主吵架

我母和老妈吵架了，家人要怎样去解决？

首先家人不能偏袒自己的老妈。和自己的老伴儿，那首先要问清楚呃，两个人吵架的原因，因为保姆的话，他在你家是来做事情的，不是来受你家那冤枉气的。

所以唻，你们不就说一定要公平地对待，嗯，最起码就是说，如果是老妈错的话，那就得了，说服老妈像保姆陪承认错误。如果是保姆错的话，那么保姆也要向老妈承认错误。

6. 保姆跟雇主结婚

保姆如果在你家工作很久，彼此都很熟也有一定感情，她结婚是喜事，我觉得应该备点礼物略表心意，她结婚好了，来了也会回礼，借此机会送礼增进感情，保姆更会尽职尽责，何乐而不为呢！

如果保姆结婚以后不来工作，这样的话，我觉得按你个人的心意想法去做，送礼是人情，不送也是道理，见仁见智。我个人观点就是，保姆平时工作兢兢业业，我会送礼当作奖励，如果平时不招人喜欢，做事偷懒，不想留她，刚好借此机会辞退她，还需要送什么礼。总之送礼给人家主要看感情，感情好就会送，感情不好也无需虚情假意，惺惺作态。