1. 保姆上班途中意外

一、保姆如果属于家政公司的，雇主与家政公司订立合同，接受家政公司派出人员担任保姆工作，由家政公司承担责任。在工作中发生意外受到伤害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的伤害本人不负主要责任的，应当认定为工伤，享有工伤保险待遇。　　

二、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。

2. 保姆上班期间发生意外

1、看有无签订正规合同

2、若有合同，则按照合同约定，但合同必须合法，超过法律规定的不平等约定是无效的

3、若无合同，双方实际存在雇佣关系，若发生意外，雇主必须承担相关责任，并且是主要责任

3. 保姆上下班途中意外雇主负责吗

1、法律分析：保姆与雇主之间的关系为典型的雇佣关系。上下班途中意外属于工伤，而工伤只发生在劳动关系中。雇佣关系不同于劳动关系。劳动关系适用《劳动合同法》、《工伤保险条例》，雇佣关系适用《民法通则》。民法通则中规定，合同双方的权利义务以合同约定为准。

2、结论：保姆上下班发生意外，如果合同中没有约定雇主承担责任，那么雇主不承担责任。

3、如果保姆是某家政公司员工，那么保姆算工伤，由家政公司负责工伤赔偿。如果保姆是单干型的，那么只能自己承担了。

4. 保姆上班途中意外死亡

保姆如果猝死在雇主家里边，那么在查明原以后雇主可能会适当的给予一些人道上的补助，但是不要指望有太多，毕竟猝死是由它本身的疾病产生的。与理与法都站不住脚

5. 保姆在上班途中受伤

首先对你的情况表示同情，在这里只能提供一些资讯供你参考。由于你说并非通过中介，可能也就没有同家政公司签约，如果属于家政服务公司的员工，那么保姆在工作中受伤应属于工伤，享受工伤保险待遇。

单看你同这家的关系，《江苏省高级人民法院2001年全省民事审判工作座谈会纪要》规定：“从事家政服务的人员与接受服务者之间，一般应认定为服务合同关系，不适用雇主责任。

如接受服务者提供的工作环境、条件并无不当的，对于服务人员在工作过程中受到的损害，不负赔偿责任。”