
第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
如果基于雇佣关系,劳务行为所产生的一个损害结果,那么雇主需要承担责任,如果不是基于劳务行为,在非劳务期间自己造成的损害,那么风险自负,当然需要实际问题实际分析。
不通过家政公司雇佣的保姆,如果摔伤了,赔偿要看具体情况而定。如果是给雇主干活时摔伤的,通常情况下雇主应该承担一定的责任,如果是保姆自己没有尽到注意安全的义务,造成的伤害保姆要承担主要责任,雇主承担次要责任。
如果是雇主让保姆去做危险的工作而造成的摔伤,雇主要承担全部责任。
保姆如果是家政公司,请来的尽量和家政公司协商赔偿,如果是私自找的保姆,自己和保姆赔偿协调保姆上厕所,老人摔跤,保姆有一定的责任
严不严重 如果严重时可以找他们公司协商 如果不严重 那就提醒一下 毕竟老人岁数大了 经不起摔打 另外看保姆对这件事的处理方法和态度
应当将小孩马上扶起来,观察哪里受伤,轻者自己处理伤口,重者联系家长,再送往医院救治。
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