1. 保姆跟雇主

为了更好地规范雇主与保姆的权益和义务，以人为本，使双方在约定的框架协议里履行好职责，特制定本合同。

　　雇主为甲方： 保姆为乙方：

　　一、乙方服务内容：

　　1、买菜做饭，同吃同睡，提供生活用水。

　　2、打扫卫生，洗晒衣物，帮助换衣洗澡，积极创造舒适健康环境。

　　3、疾病护理，照顾户外运动，切实注意人身安全。

　　4、切实关注老人健康安全，及时电话联系就医。

　　5、乙方履行合同期必须一年。(从

　　6、态度热情，服务周到，尊老爱物。

　　二、甲方提供待遇

　　1、每月初提供两人固定伙食费 元(电、煤除外)。

　　2、第二个月末结算前一个月工资 元。

　　3、平时短暂离开必须请假，当日按时返回，如若逾期按日扣工资。

　　4、尊重保姆、礼貌待人、和谐共处。

　　5、如乙方违反本条例中的任何一条，甲方有权扣工资或终止合同。

　　6、如双方满意，可继续续聘。电话：

　　本合同一式两份，签字生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　在场证明人：

　　年 月 日

2. 保姆跟雇主吵架了,是走还是留好呢

我母和老妈吵架了，家人要怎样去解决？

首先家人不能偏袒自己的老妈。和自己的老伴儿，那首先要问清楚呃，两个人吵架的原因，因为保姆的话，他在你家是来做事情的，不是来受你家那冤枉气的。

所以唻，你们不就说一定要公平地对待，嗯，最起码就是说，如果是老妈错的话，那就得了，说服老妈像保姆陪承认错误。如果是保姆错的话，那么保姆也要向老妈承认错误。

3. 保姆跟雇主的合同

一、雇佣关系。

如果你的工资是从家政公司支取的，就必须要签定合同，这样双方的权利才有保障。

二、中介关系。你每个月的工资是主家（客户）直接支付给你的，而家政公司只是作为中介从中收取了部分的介绍费就不用跟家政公司签定合同，但必须要跟客户签定合同。

4. 保姆跟雇主借钱套路

1.不准乱看、乱翻、乱动雇主的东西

2.保证雇主家的财产安全不受损坏

3.雇主家的贵重物品、器具、通讯设备等，未经雇主同意或公司指导，不准随意使用

4.不准向雇主借钱或暗示性的向雇主索要钱物

5.不准盗窃、赌博、泡酒吧、泡网吧及打架斗殴

6.不准与异性成年人同住一室

7.不准与不相识的人乱拉关系

8.不准带自己的亲友在雇主家停留或食宿

9.不准擅自外出和夜不归宿

10.雇主家的私事不要过问，不参与不传话不泄露雇主家的隐私

11.不准打骂老幼病残孕人员热情周到地为雇主服务，对雇主家的生活习惯积极主动适应对他人的不良习惯可予以提示

12.工作期间若与雇主发生矛盾，不准肆意哭闹，不准以“我要走了”的简单方法处理问题，应及时的向所属公司报告，等待单位解决矛盾

13.禁止随意毁约，终止合同，未经所属公司和雇主同意不得私自更换用户、私自离开工作岗位不辞而别

14.如果在雇主有侵害家政服务人员人身安全及合法权益的事情或雇主有违法行为,应向所属公司和地方有关部门(社区组织、公安部门等)报告员工日常行为规范员工日常行为规范员工日常行为规范员工日常行为规范。

5. 保姆跟雇主吵架

答：闭口不言你说了不算。人家两个人的事情最好不要掺拢

6. 保姆跟雇主借钱

这主要看保姆的人品和借钱的目的。如果保姆人品好，你对保姆家庭比较了解，家里遇到紧急的事如看病这样的大事，作为雇主伸把手解决一下，保姆会很感激的，以后对你们服务会更加好，人心换人心吗，正常人都会这样做的；如果保姆平常在家做事就不认真，人品也不行，还是婉拒吧，谁的钱挣得也不容易，借完钱走了不还你，那是不值得的。