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1. 保姆和小偷

这个我太有发言权了，第一种的话，你悄悄的在家里面安个监控，因为是你自己在家里面嘛，你直接告诉保姆说你家里面有监控，这样的话，能避免他以后悄悄密密的在偷东西

另外一朵花，你直接了当的跟她说某某家的保姆偷了东西，怎么样怎么样，你说我觉得阿姨在我们家住了这么久，是我们信得过的人，阿姨，有什么需要的话，尽管跟我们说，能帮的话，我们肯定会帮，就是记着别人家的事来比喻她，他有点自知之明的话，他就会改，不改的话就把他辞退了

2. 小偷与保安

保安抓住小偷应该给精神奖励，没有物质奖励，为什么呢？

因为作为保安人员来说就是为雇主的人身安全，物质财产，防火防盗有不可推卸的责任和义务，看家护院也是保安的本质工作。

作为公司管理制度，为了奖勤劳，惩懒惰的原则，提倡多巡逻，多发现问题，所以原则上只能精神奖励，必须时也可以物质奖励！

3. 保姆偷家里东西

委婉暗示、执言提醒、直接辞退或报警。

如东西价值不大，可以让她交出所窃的财物。能改则留用，不改则辞退。

如果性质恶劣可以选择报警处理。

个别素质低下的保姆虐待老人，偷窃主人家的财物，这样的事情时有发生。建议雇保姆前在家里隐蔽部位装上摄像头。这样就可以远程监控家里的情况，及时发现异常，及时处理。

4. 保姆偷雇主东西

保姆被怀疑偷东西，首先，如果保姆的确没有偷东西。那么建议保姆跟雇主提出查看家里的监控。确认保姆是否有偷拿东西的行为。如果雇主家表示不想查看监控，就是认定保姆偷了东西。而保姆实际上的确没有偷东西。那么建议保姆直接报警处理，让警察来给自己证明清白。

保姆被怀疑偷东西，如果的确没有拿过东西，那保姆当即应该要求对方。立即报警，并在警察的见证下，可以检查保姆的包。保育员被怀疑偷东西，那一定要证明自己的清白。

5. 保姆盗窃

01。委婉暗示：如果偷的东西价值不是特别大，可以暗示保姆你已经发现了某些蛛丝马迹，这样保姆可能会收敛。02。直接提醒：当面告诉保姆你知道她偷东西了，让她不要再犯。03。直接解雇：当即解除劳动合同，让她走人。

可以让她交出所偷窃的财物，并遣散回家。如果性质恶劣可以选择报警处理。一些素质不好的保姆虐待老人，偷窃主人家的财物，这样的事情时有发生，建议您在雇保姆以前在家里隐蔽部位装上摄像头。这样就可以远程监控家里的情况。发现异常也能及时处理。

6. 保姆是小偷怎么办

在没有确切证据之前不要随便就怀疑一个人，这样很容易把以前建立的关系一刀切了。

也许并不是她呢。当作这300块钱没丢什么都没有发生一样。小偷只要有机会是不会只作一次的。假如是她的话肯定他还会有下次。或者你可以选个方法试探一下她。比如故意把50块钱放在沙发下面，等她打扫的时候看会不会交给你等等。

7. 我是小偷不是保姆

9号秘事，一开始出现的两个小偷进入屋子里之后，一个人放风，一个人偷画，而这时，女主人与男主人吵了起来，女主人要离开，正好把画作塞进箱子里带走了，而保姆发现了小偷，被打晕了放进衣柜里，这是男主因为女主要走，而杀了女主，为了掩盖血迹，倒上吃的东西请聋哑人进来清理，而这时聋哑人发现两个小偷运装着画作的箱子，男主出门看，被箱子砸死了，而小偷下楼查看被聋哑人干掉了，聋哑人将小偷之前做的假的画作拿走了。