1. 保姆不干活

这种情况一般分三步走。首先，应该分析一下保姆不做事的原因，如果是新手，不懂的如何做，可以把给他的任务具体化。

其次，如果确实是保姆懒散，可以找个机会好好沟通一下，并明确告诉他需要改进的地方。

最后，如果沟通后，仍旧没有改善，可以考虑将其辞退。

2. 保姆不干活家政有责任

长期做保姆会有危害。首先，对自己的家庭产生不利影响。特别是住家保姆，长期住在雇主家，对自己的老公和子女失去照顾，自己家的家务活也没法干，长此下去，亲子关系和夫妻关系就会变淡甚至会导致自己家庭破裂。

第二，长期干保姆对自己身体不利。保姆要好很多体力活，有些住家保姆晚上还要照顾老人或小孩，睡眠不足，长期熬夜和体力劳动对自己健康也会产生不利影响。

3. 保姆不干活,玩手机睡觉

好吃懒做的保姆一般会对工作比较懈怠，具体表现为支一支动一动，不知就不动；眼里没有活儿，不会积极主动的地去做工作；对吃喝玩乐比较有兴趣，只要不是干活的事情就会双眼发亮；缺乏慎独意识，主人在和主人不在表现不一样，主人不在时会更加偷懒。

4. 保姆不干活被主人吃精

至少多年后，她看到禾禾生病，有愧疚、也有心疼，从这一点看，她确实是个好人。

可即使如此，依旧无法掩盖，她不是个合格月嫂的事实。

月嫂的职责是照顾好准妈妈和婴儿，这位月嫂刚到方一诺家时，确实给了方一诺很多温暖。

可她后来所为，却让人无法认同。

孩子有黄疸，方一诺几次询问，她根据自己的经验一口咬定说没事，也因此导致孩子的黄疸值很高。

5. 保姆不干活犯法

保姆在雇主家工作期间受伤的，雇主应当损害赔偿责任。一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。

具体的赔偿标准可根据受害人在就医治疗过程中所产生的医疗等费用，在加上因误工导致减少的收入确定。

6. 模拟人生4保姆不干活

错误做法一：抱着入睡

  有些宝宝养成了睡觉需要保姆阿姨抱抱的习惯，不抱无法入睡。但是这种抱睡会影响宝宝的睡眠质量，从而不利于宝宝的生长发育，也会影响保姆正常的休息，不利于保姆第二天精神良好的照顾宝宝。所以如果宝宝有需要保姆阿姨抱睡才能睡着的习惯，需要及时改掉。可以通过睡前抚触、少抱多哄、以及模拟抱睡的方式，帮助宝宝逐渐改掉抱睡的习惯。

  错误做法二：用零食让哭闹停止

  宝宝哭闹的时候通过给宝宝零食让宝宝停止哭闹，这样的方式不可取，会养成宝宝爱吃零食的不好习惯，从而会影响宝宝正常的食欲和进食量。宝宝吃正餐不规律，会影响自身营养的吸收与摄入。长此以往会造成宝宝自身营养失调或营养不良，不利于其自身的生长发育和健康。

  除此之外，过多地食用零食会导致肠胃负担加重。消化系统有自身的调节规律，过多食用零食破坏了三餐进食的规律，可能会导致宝宝消化功能的紊乱，导致宝宝消化不良，食欲下降，甚至还可能患上消化系统的相关疾病。所以，如果保姆阿姨经常性地喂食宝宝零食，家长一定要及时阻止，告诉保姆不要以这样的方式安抚宝宝的情绪。可以通过其他方式转移宝宝的注意力而使宝宝停止哭闹。

  错误做法三：什么要求都满足

  保姆面对宝宝的时候，不敢打骂，对于宝宝的要求只能无条件满足。但是保姆这种无条件满足会不利于宝宝健全人格的培养，可能会造成宝宝变得以自我为中心，不懂得感恩和理解他人，不懂礼貌，脾气暴躁，一点不如意就撒泼打滚企图家长自己的需求。宝宝被溺爱过度的表现都会使宝宝在上学或者生活中变成一个不受欢迎的小宝宝，还可能给宝宝造成一定的心理问题。

  所以，当保姆带孩子的时候，可以告诉保姆有一定管教的权利，没有必要宝宝什么无理要求都满足。可以告诉宝宝哪些可以做，哪些事情不能做，哪些东西可以要，哪些东西不可以要。并且教育宝宝做个懂礼貌的孩子，不管是对于保姆阿姨还是亲人。

7. 保姆不干活怎么办

我表姐天生抽风，癫痫，又走精神病，20岁姑姑让她嫁了一个地主的大龄儿子，那是80年代初期，地主的儿子由于家庭成分不好，取不上老婆，都30多了，眼看就要打光棍儿了，就取了我表姐，表姐由于有病，什么也不会做，就连生了孩子也不让孩子吃奶，丈夫只有请姑姑给照顾孩子和表姐，表姐不会洗衣服，丈夫晚上加班洗，表姐不会做饭就让自己的老父亲给表姐做饭，改革开放后，丈夫成立了一个建筑队，外包工程，不到几年，家里翻盖了新房，还存了不少钱。这时候，表姐的丈夫和姑姑说，我要和你闺女离婚，让我下半辈子过正常人的日子吧，我会安排好妻子的生活的，姑姑觉得自己的闺女实在对不起女婿，就协议离婚了，离婚后女婿给了姑姑一部分钱，又把姑姑的房子翻盖成新房，所以我理解男人为什么离婚，男人为什么找小三儿！其实是自己的媳妇是个废物！

8. 保姆不干活可以拿工资吗

　　保姆自己辞职回家雇主不需要给红包，不过如果劳动者工作比较贴心，雇主可以酌情给于一定数量的红包，完全取决于雇主，没有法律规定必须要给，但是必须要结清劳动者合法工资。　　《工资支付暂行条例》　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。