1. 过分的保姆

你请的什么类型的保姆，有的保姆只管做饭，有的只打扫卫生，还有的只带孩子，如果是打扫卫生的应该得给擦鞋

2. 保姆很浪费

很简单，一定要说。但可以委婉一些。你看看她是怎么浪费水的，有什么地方可以节约，比如清完衣服的水，你可以买一个桶，然后告诉她用这个水冲马桶。既然是一个好保姆，你不妨直说也行，只要你没有恶意，保姆会接受的。

3. 保姆很能忍

不要。

可以具体分情况而言，如果是你做的不对，人家说你，那你就要好好想一想，为什么人家会这样说你，你要好好反思一下了。

如果是无缘无故的人家就说你，那你要问清楚，没什么要这样子。原因是什么。说清楚以后。如果你做的对着呢，那就没什么可说的了，辞职吧。那就是人家不想用你了。

4. 这个保姆有问题

对于保姆受伤，雇主是否应该承担责任，这在法律中是有着明确规定的，被雇者要承担百分之十到百分之三十的责任。

如果没有签订合同，但形成了事实上的雇佣关系，这时雇主是要承担责任的，但是被雇方也要承担一定的责任，法律是保护了保姆的利益的，需要根据法律去保护自己的利益。

但是也要根据事实情况决定，不能因为对方有钱就漫天要价，合理维护自己权益的同时，也不要去损害别人的权益。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

5. 过于认真的保姆

大姐你真细心，我平时都没注意到

6. 这样的保姆你敢用吗

一个保姆谁给他这么大的胆子敢赖在家里面？

告诉他收拾东西立刻走人。

如果他敢赖在你们家里，立刻打110报警。

还就不信了，竟然有这样的人，除非他拿住了你们家的把柄，但是只要不是犯法的事情，立刻报警把他赶出去。

现在好多保姆素质都特别差，所以有一些人家找到好的保姆，就像找到宝贝一样。

7. 保姆态度恶劣

一、雇主与保姆相处禁忌

1、把保姆当亲人，闲来无事话家常

跟保姆适当的交流没问题，人与人之间本来也需要交流，但切忌聊得高兴就说个没完，对保姆推心置腹无所不谈。聊多了，一来是耽误工作（没有一个单位允许员工上班没完没了的聊天吧？）二来距离过近就不利于管理了。套用为爱心泛滥人士的一句话“将心比心”，您这边厢跟保姆刚说完家长里短做亲人状，那边厢就说人家卫生没打扫干净，换了谁心里平衡啊？

2、不敢对保姆正面提出要求

在职场混太久的我们，说话婉转惯了，不由得对保姆讲话也字斟句酌，小心翼翼。其实对保姆提要求只要简单明确就好，特别是刚来的时候，把所有的要求一定要说的清清楚楚，实在不行写在纸上。做的不对的地方，一定要明确的说不行，这样才能让保姆意识到你的真正意图。

3、盲目相信沟通的力量

俗话说得好，响鼓不用重锤敲。合格阿姨第一要求就是容易沟通。在遇到真正的问题以前，很多人总以为自己有超强的沟通能力，一定能感化出优秀敬业的好保姆。别人家保姆不合适，都是因为人家不擅长沟通，不会管理，没有“将心比心”。好像只要自己足够圣明，就能换来保姆的涌泉相报。

其实有的问题可以通过沟通来解决，有的问题则不可以。比如做饭做的不合口味，电器不会用，可以用沟通来解决。只要有足够的耐心，一般都能改善。而擦完地板上面还一堆大脚印，一天到晚念叨别的保姆如何高工资，不会做的不肯学，会做的不肯做，这就是基本职业态度问题了。

4、怕换保姆，觉得找保姆不容易

说来说去，最重要的一点，就是只要不合适就换。别怕麻烦，保姆市场就是被我们这些无限忍耐的雇主给惯坏了。保姆分为两种，可改造的和不可改造的。以上诸多禁忌都适合于可改造的保姆，对于那些基本素质太低，毫无责任心，只想不劳而获的保姆，一定要让她走人。很多家庭都有这样的经历，送神一样送走了家里那可怕的保姆后，保姆一直想再回来做，因为她再也找不到工作了。