1. 家政保姆雇主

介绍保姆能力可分为几方面：烹调水平，就是指会做什么菜，哪个地方风味的，做菜品类、级别；

保洁水平，就是指保姆的工作内容之一保洁的水平如何；特长，就是你介绍的这位保姆有什么区别于其他保姆的能力，比如说会开车；比如说实习过收纳整理；比如说有护理员证书。

2. 找家政人员保姆

自己在网上找保姆的方法：

可以通过微信朋友圈等发布消息，依靠朋友的传播和介绍来找，一般能找到比较靠谱的；

可以在豆瓣银行等兼职平台上发布相关的消息，从而绕过中介；

可以在智联招聘、58同城等就业平台上发布消息。

如何找个靠谱保姆：1.看职业资质找保姆：

通过正规的中介公司是一个不错的选择，但选中介公司也要看公司是否具有营业资格证，是否有完善的培训制度和管理制度、客户服务等等。而选保姆，主要看有没有持有劳动部门颁发的职业资格证书，档案是否真实而完整（包括身份证、健康证、从业经验、照片等）。

2.找懂护理知识的保姆：

上了年纪的老人，患有疾病是免不了的，在生活中保姆要关注他们的疾病，因此，给这类老人找保姆的时候，有必要了解一下哪些保姆有专业的护理知识，或者以前经常照顾此类的老人。

3.找细心、责任感强的保姆：

高龄老人选择保姆的时候，还要看保姆是否细心、有责任感。就一般经验来说，年纪大一点的保姆因为经历得多、经验也多，相对来说更细心，会照顾人。如果是家里老人有疾病，需要经常吃药的，那保姆就需要每天按时按量给他们服药，外出的时候能够把药随身携带等等。

4.找懂家乡话的保姆：

现在城市里的老人大部分是子女从老家接过来的。在人生地不熟的地方，或者又是第一次来这些地方，对于一个常年在家乡的老人来说，语言成了一大问题。因此，在选择保姆的时候，可以看看保姆能否听懂家乡话，甚至能说上一些，这样，不仅能够帮助老人解闷、聊天，也能降低双方的陌生感，增加亲切感。

5.虽然雇保姆照顾老人能减轻年轻夫妇的生活负担，但是子女们也要主动承担义务和责任，多留些时间陪伴老人。

老人对保姆市场也应理性对待，相互宽容和尊重，那么老人与保姆之间，才能拉近心的距离，老人才能真正得到良好的服务。

3. 家政服务保姆

家政保姆一般都是做家里面的一些家务活，比如做饭，做菜，打扫卫生一般都是这些。

4. 家政保姆雇主责任书

妈妈，昨晚又惹您生气了，看到你伤心的样子，我心里也很不是滋味，我知道错了，希望您能够原谅我，我向您做出以下保证：

1.回到家里，主动完成功课。并做好预习功课，收拾好明天上学的书包。

2.每天玩手机的时间控制在半个小时以内。但周末可以允许我玩两个小时，可以吗？

3.不和长辈顶嘴，要听话。不和弟弟妹妹争玩具，争电视看。

4.注意个人卫生，内衣和袜子要自己洗。

5.每周要主动做一些家务，例如洗碗扫地等。

6.吃饭不挑食。吃饭要快，不可以边看电视边吃饭。

我保证从周一到周五再不玩游戏了，上学时我一定认真学习，努力完成好作业，再不惹妈妈生气。如果再玩游戏，您就罚我抄语文书一遍。

5. 住家保姆家政

可以通过以下两个途径找。

一，可以在优质的家政服务公司里找，家政服务公司不泛有些，有素养有礼节有文化基础的好保姆，这都是家政服务公司培养出来的优秀家政服务人员。做贴身保姆必须得找家政公司的金牌保姆。这个薪资也是很高的。

二，可以通过自己亲戚朋友，或者是万分信任到熟人介绍，从乡下找到一个合格的贴身保姆不是难事。乡下的女孩或者女士，她们大多都是勤劳本分，性情淳朴，思想单纯，做事有始有终。如果在乡下找到对的，她比家政公司的金牌保姆还好用。而且，她们不跟你争薪水问题。

6. 家政公司有保姆

如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，请联系劳动部门。其他民事问题可以联系律师起诉。

保姆和家政公司的纠纷，大部分是劳动纠纷，比如工资问题、劳动工作时间问题、社保问题等等，如果是这类纠纷，直接找家政公司所属的劳动监察大队 ，它们是做劳资纠纷处理的

如果是法律或治安纠纷，那就直接找派出所

7. 应聘家政保姆

在网上有招聘，求职网站。能查到保姆工作的招聘。另外，现在有许多家政一类的公司，你查一下你家附近的家政一类的公司，然后去登记一下，公司会帮你找保姆工作。

8. 保姆是家政

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。

1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

2、劳动合同法第四章劳务派遣特别规定：

第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。