1. 雇主打保姆怎么办

如果雇主不想被保姆骚扰，可以报警或辞退，就可以了！

不过，保姆骚扰雇主的事，还真不多见！首先要弄清楚是哪方面的原因，如果是因为感情，若是不胜其烦的话，可以直接辞退就是了；若是保姆在别的方面恶意骚扰，比如想利用不当手段占有某些物质或是对雇主有人身威胁类情况，那么建议直接报警好了！

以上是我的回答，希望对题主有所帮助！

2. 保姆被雇主打了怎么办

保姆在雇主家受伤，如果发生纠纷可以找居委会帮助协调一下。

保姆与雇主多为劳务关系，不用签劳动合同。至于保姆受伤是否赔偿，要看其受伤是否与工作有关、保姆及雇主在此事故中的责任大小而定。如果是保姆自己原因所致，则雇主只需人道主义的支付些费用即可。

3. 做保姆雇主不给开工资怎么办

如果你是雇主雇回来的家政工的话，该是发工资的时候了，她（他）却没有发工资给你，你可以笑着跟她说，今天该是发工资的日子了，因为家里的小孩等着拿钱交学费呢，她应该会给你的，因为有些雇主她可能忘记了这件事，所以，你不必觉得不好意思说出来。

4. 保姆在雇主家应该怎么做

问问主人啊，会有安排的，你自己也看看有什么需要马上做的，多沟通才重要啊。

5. 雇主打保姆违法么

不违法。但有以下问题。

一是保姆不能是未成年人，不能是精神病人，不能是军人家属。

二是肯定违反了社会主义道德。

三是如果事后女方靠男方强奸，其中存在财物被盗，存在诈骗等。就存在一定的风险。虽然如此，婚外情是不能搞的，重婚更是违法的。

6. 保姆控诉雇主打人

保姆被雇主冤枉，如果事情不是很大的情况下，可以向雇主说明情况和事实，或者借助监控，来分析当时发生的情况，如果雇主不理解或者事情比较大的情况下，可以选择报警来处理，毕竟雇主和保姆都是平等的，如果一再的冤枉。那只有选择这种方式来处理事情了。

7. 雇主打保姆怎么办啊

保姆不小心让雇主受伤，这是过失行为。应及时送医院治疗并诚恳道歉，求得雇主谅解，而且主动支付全部医药费等损失。

如果伤情鉴定构成轻伤以上，那就涉嫌过失伤害犯罪，触犯刑律会判刑的。那就主动与雇主协商达成谅解书并赔偿雇主因此受到的损失，并恳请雇主不追究刑事责任。