
我是雇主,保姆只要日常工作完成了,老人照顾好,闲下来我不会不开心。
因为我们家保姆是照顾一位半自理老人和一位全自理老人。老人吃完饭基本不活动,躺着全天看电视加迷糊。保姆要收拾卫生老妈都不让,要求保姆休息,不要干活发出声音影响她昏睡。
保姆的工作真的很辛苦,身体的辛苦加上思乡之情,还要忍受孤独寂寞。希望雇主理解她们。
我觉得做保姆就是认认真真做事,实实在在做人。对东家的生活有细致观察,有限度参与,要高度保密,有一点距离。做事要认真,细致,多做少说少错。要了解东家的要求,认识自己的水准。业余要多学习多进步。。。跟东家沟通要温和耐心,
最后保姆离职了,彻底从雇主家离开了。
保姆受够了,雇主对保姆的冷嘲热讽,受够了被他们使唤来使唤去,却得不到一点尊重。
最后决然的选择离开。
好办,不耐其烦的给雇主解释沟通,我们是通过严格培训,取得合格资格才上岗的,在服务中都是严格按管理要求做的,在同一件事上,按规范管理要求做,与雇主要求做相对比,按规范要求做好处在什么地,不按规范管理做会带来的不好后果,并用行动和实践证明,相信雇主一定会改变。
如真遇到顽固不化的雇主,那就礼貌辞职走人,否则你做得心里不愉快,雇主不满意,那就得不偿失。
对付好吃懒做的保姆,直接辞退。雇主请保姆来的目的就是为了分担家里的一些家庭义务,并不是请保姆来吃饭玩耍。如果遇到好吃懒做的保姆,直接辞退就是给她最好的选择,免得留在家里看着心不顺还烦人。
没有任何文件规定保姆不可以和雇主结婚,就有些雇主是一个独居老人,老了以后需要找保姆照顾,时间久了两个人就有了感情,后面结婚成一家人互相陪伴过日子,所以只要两个人有感情,子女都支持同意的就可以结婚的,这是个人自由。
家庭保姆是保姆的一种形式,分小时工,居家和不居家的类型,家庭保姆好处,可以帮忙打扫卫生,照顾老人小孩,宠物,收发快递,一日三餐,相当于没有血缘的亲人,方便舒适;缺点:当今社会竞争力大和保姆市场良莠不齐,即使花了大价钱,保姆和雇主就工作时长,报酬经常有矛盾;而且雇主嫌保姆不专业,保姆怨雇主苛刻,花钱雇保姆添了不少烦心事。总之,这是目前社会和网络比较有争议的话题。
不需要承担责任,如果保姆是从家政服务类公司请的,则保姆跟家政公司签有合同的,里面应该有相应的责任条款,可以让保姆家人凭合同与家政公司交涉。
当然,如果雇主有责任,家政公司也会找你雇主的,因为你跟家政公司也有协议的。
如果是私下请的,只是口头协议,那就由你跟保姆家属协商了。书面协议的,按协议执行即可。
对保姆态度要诚恳,心态要平和。沟通没问题,适度的沟通也会让工作可以更加的顺利。但不能话匣子一打开就关不起来。你跟保姆的关系可以很融洽,可以聊些家长里短。但你始终要记得,你跟她之间,是雇佣关系。她的职责是帮助您做家庭卫生的。过度的聊天,会让她的精力分散,同时她也会自恃跟你的关系,产生懈怠的情绪。这个时候,如果你碍于情面,不提要求,那她的工作质量得不到保证。如果你突然换副面孔,对她变得严厉。那她的心理也会有变化,不利于她在你家的工作。
果断开除拆了这颗定时炸弹断了她的野心。我有个女同事家里条件好,住着别墅,因为两口子都忙就顾了个保姆,四十出头有点姿色。开始挺好勤快能干,后来和她们两口子混熟了就动了小心思,有事没事就和男主闲聊,穿着也暴露了不少,一来二去两人整一块去了,事情败露了还想鸠占鹊巢,后来花十万摆平,得不偿失牙
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