月嫂保姆 内容信息及其服务信息！
只要不是有心的是可以原谅的，但是首先应该关注孩子受伤程度
保姆在看护孩子过程中未尽到必要的审慎注意义务，存在过失，与孩子受伤的结果具有一定的因果关系，应就损害后果承担相应的侵权责任；保姆和月嫂公司之间的关系不同，就存在不同的法律关系，月嫂、家政公司所承担的法律责任也不同。
按照目前月嫂公司的说法即为中介，此种情形下如未完全履行中介人的如实报告义务，推荐未经严格培训的合格的服务人员上岗，给被接受服务的家庭造成损害的，公司应当承担相应的赔偿责任。
若按照雇佣关系，保姆接受月嫂服务公司的指派从事服务，在从事月嫂公司授权或者指示范围内的家政服务活动中致人损害的，月嫂公司应当承担连带赔偿责任。
保姆让老人摔倒的情况下，如果保姆不是故意的，就把老人扶起来，如果是故意的就要报警让警察来处理。
当然是要负责任的。但是，作为家长也有责任，不是我们找了保姆之后啥也不管了就是，给保姆管，如果是自己看孩子也难免会有磕磕碰碰的，你一个人看孩子，你有时连上厕所的时间都没有。更别提吃饭了。可以家里有个人辅助一下保姆，这样的话，就能避免孩子受到伤害。
保姆在雇主家工作期间受伤的，雇主应当损害赔偿责任。一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。
具体的赔偿标准可根据受害人在就医治疗过程中所产生的医疗等费用，在加上因误工导致减少的收入确定。
按实际情况，属于雇佣关系，对于保姆摔伤，你们应当承担其治疗的相关费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
1、该问题属于劳务纠纷问题。
2、保姆在家照顾老人，造成老人受伤，具体应该什么承担，需要从几个方面进行思考。
3、如果保姆尽到谨慎义务，并且没有任何的过错，是老人自己造成自己受伤的，那么保姆可以拒绝承担任何的责任。
4、但如果是直接和保姆签订的劳务合同关系，保姆造成老人受伤存在故意或者重大过失，那么应该对于老人承担赔偿责任。如果是部分过失，那么应该按照其过错承担相应的赔偿责任。
5、如果是自己和公司签订合同，那么保姆有故意或者重大过失，那么就应该由于保姆签订合同的公司赔偿。
6、现在如果想要赔偿，必须要有相应的证据，证明保姆的过失或者故意，如果没有证据证明的话，很难保障权益。
7、建议最好先协商解决。
行动建议
1、核实签订合同的对象。
2、核实保姆是否存在故意或者重大过失。
3、寻找证据，证明老人的骨折是因为保姆的过错。
4、可以主张赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
5、建议协商解决，以免激化矛盾。
6、协商不成，可以选择诉讼解决。
相关法律法规
1、人身损害赔偿司法解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2、根据2021年1月1日生效的中华人民共和国民法典第一千一百七十九条规定;侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如果基于雇佣关系，劳务行为所产生的一个损害结果，那么雇主需要承担责任，如果不是基于劳务行为，在非劳务期间自己造成的损害，那么风险自负，当然需要实际问题实际分析。
应当将小孩马上扶起来，观察哪里受伤，轻者自己处理伤口，重者联系家长，再送往医院救治。
宝宝发烧。保姆没责任。加如保姆看管宝宝。磕着或碰着了保姆有责任。宝宝生病是宝宝自身原因。不是保姆给造成的。如果宝宝发烧生病了。保姆应该和宝宝父母说。不说保姆有责任。因保姆的任务就是每天看管好宝宝。也要随时观察宝宝的身体状况。有问题马上告诉宝宝父母。
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