1. 道德与法治之保姆心机

不违法。但有以下问题。

一是保姆不能是未成年人，不能是精神病人，不能是军人家属。

二是肯定违反了社会主义道德。

三是如果事后女方靠男方强奸，其中存在财物被盗，存在诈骗等。就存在一定的风险。虽然如此，婚外情是不能搞的，重婚更是违法的。

2. 剧说法治高级保姆的不归路

犯敲诈勒索罪，被判处有期徒刑十年。剧中法官助理舒苏母亲，是一个家庭妇女，壮年丧夫后，靠当保姆养家糊口，有些小偷小摸陋习。被女主人发现丢包闹上法院时，更是凭拍摄的小视频威胁男主人，后更因视频中涉嫌犯罪的证据，去要胁男主人用金钱来换取视频。被叶蕊的母亲，某集团法务总监设套，犯罪入刑

3. 与保姆的相处之道

她是操持你家务的人，她是专门服侍你和你家人的人。 无论你叫她阿姨，保姆，还是家政工。彼此的关系不是君臣关系， 而是雇佣关系， 想想看你在工作中希望你的雇主怎么和你沟通，你就应该怎么和家里的保姆沟通。

礼貌不是单向的。 人与人之间应该以平等的口气相对待。 尤其是对于家中有小孩的雇主，你如何对待你的保姆，你的孩子都会看在眼里，学你的为人处世的行为和态度。在家里吃住的保姆，和一个星期只来4个小时的兼职家政人员，他们和你之间的关系，是完全不一样的。 处理起来的难度也不一样。

雇佣和评价

你有权利在雇佣某人之前，检查她的相关证件，询问她的工作经历，找阿姨App平台的评价可以作为参考,如果有熟人推荐,当然更好。这样你就可以把孩子放心交托给她照顾。

如果是通过中介和手机App找的阿姨，中介公司或者家政app需要你开具工作证明或者填写评价。 尽量多写下阿姨完成得好的部分，如果对有意见，当面提出建设性的建议，如果没有非常大的问题，不要在平台上写下过多的负面批评。如果这类的评价会导致平台和中介扣钱。 想想她们赚钱本来就不容易，所以尽量是先口头沟通，商量解决问题比较好。 当面对阿姨提出意见注意心平气和, 注意对方情绪. 很多人在公司能够心平气和地跟同事老板说话,但是对请到家里的保姆,往往并不注意沟通方法. 但其实阿姨每天在家里都能见到,更应该注意自己说话的语气. 举个小例子, 我有一天忙着牵狗出门, 阿姨跟我打招呼, 我恩了一声,就出门了.后来从妈妈嘴里,听说,阿姨以为我对她有意见. 所以我后来见到阿姨在打扫,都会主动聊两句.

工作环境和时间

给保姆的工作环境应该是体面的，住宿方面保证有暖气和热水，食物和你们的一样。 工作时间和休息时间根据双方的情况来定。 你可以要求保姆在某个她本来可以休息的日子加班，但一定是礼貌询问。现在很多公司在节假日会给阿姨加三倍工资,我个人认为是合理的. 因为即使是住家保姆,也不是把一天24个小时都卖给了你. 每天让她得到足够的休息，保证她有足够的精力和良好的心情为你服务。

工作服和工具

你应该为他们提供方便他们工作的手套，工具。如果有一些清洁电器使用比较复杂, 或者有什么注意事项,需要提醒, 事先告诉阿姨应该如何使用.而不是在她使用方法不对,或者等到工具损坏之后,再去抱怨.

关于意外

如果你家的保姆，不小心打碎了你最贵的花瓶该怎么办？ 那么请你什么都别做，除非她有能力归还。 在你买花瓶的时候就应该考虑到贵重物品的意外损坏。 打碎物品是家政工这个职位的风险之一，如果无法预防，建议你将花瓶收藏起来，或者不让保姆做贵重物品的打扫，自己来做。

将心比心

如果你非常依赖你的阿姨，那么请关心她。如果她生病了，请照顾她，或者给她放假，如果她住院了，记得去探望她。 如果你的朋友有一个很棒的保姆，不要找任何借口挖墙脚。 就算她在你家可以得到更好的待遇，可以住得更好或者工资更高。

最后，不管你和你家保姆之间有多少小烦恼，也不要讲给朋友邻居听，或者在背地里抱怨她。

4. 道德与法治之居心叵测小保姆

那要看这个男老人什么情况了，若是岁数大了行动不方便，请个女保姆还是很合适的。女人心细温柔会照顾人，给老人喂饭换衣服沏茶倒水问寒问暖，能让老人感受得到家庭的温暖。

但是如果男老人生活可以自理，只是想享受生活让人伺候，最好别找女保姆，更不要找年轻的女保姆。以免想入非非制造家庭矛盾。

5. 保姆的心计

保姆最后被警察带走还坐了牢

6. 法律讲堂一个保姆的爱恨情仇

没有法律后果。

现在的人比较宽容，对这种非婚同居的见怪不怪，只要保姆的配偶不追究，在法律上并不会对怎么样。但你已违背了道德，因为保姆有配偶，她并不是单身，你就是人们说的男小三，在道德层面上会受到谴责，被人们所不齿。

还是尽早悔改吧，如果一意孤行，后果也许无法收拾。

7. 保姆职业道德

能。

人无完人，孰能无过？

作为保姆，本应该遵守职业道德，本分做人，做好一个保姆的本职工作之外，提升自己的专业能力和认知，才是本身该做的事。

现实中，保姆的文化程度差异化，做人做事的理念也有不同，遇到偷拿东西的，可以先原谅她，给予教育，给她改过的机会。如果，继续发生，就考虑辞退吧。