月嫂保姆 内容信息及其服务信息！
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，能够帮助用户更好的发帖哦。那要看你所在的城市了。如果在北京上海，估计要五千，如果是带婴儿的月嫂就八千到一万。你可以去附近的家政公司了解一下。长期住家等于全天候为你服务，收费不会低。
你现在这种情况，家里事不多，还是请个钟点工比较实惠，二十块钱1小时，每天两三个小时足够了。
去58同城，boss直聘，前程无忧一类app发布招聘信息就好。
16-18岁真的不是好保姆的年龄段，照顾好自己都费劲，这个年龄段相关专业只有一些卫校，职业学校的学生了，一般都没毕业，无法胜任保姆一职。
如果是招聘大量这个年龄段的保姆的话，可以联系相关学校直接校招。
本家庭因事务繁多，需要招聘保姆一名，地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等，上班时间为上午x:xx到下午x:xx，工资面议。
保姆要求：干净整洁，干活利索。。。。。。
有意者请联系xn女士/先生：159xxxxxxxxx
招聘广告编写要求及注意事项
招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。
一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。
二、编写招聘广告应掌握操作技巧
1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。
首先是你的需求，需要保姆做什么，现在保姆也划分的很细，专门打扫卫生的、做饭的，带孩子的一般分月嫂和育儿嫂；
然后是工作时间，住家保姆、白班保姆和钟点工；工资待遇，休假时间，你希望保姆主要做什么（这个比较重要），比如有些人就要找做饭阿姨，那可能对阿姨的地域有要求，有的甚至要求保姆的属相不能和家里人相冲等等。
你说的这几样一般要去不同的地方培训，护工月嫂在2线以上的城市都有专门的辅导班或者学校，保姆更类似于终点工不需要什么专业培训，保洁这个行业其实是真正的家政公司，一般高端的保洁服务需要找到大型公司加盟最好，也可以自己找个实体公司去上班学习一下，没有专业的培训学校
到公司做保姆一般需要提供健康证、身份证、家政机构的上岗证、有些还需要医疗照护证等证件。需遵守国家及公司相应的规章制度。根据《家政服务业管理暂行办法》
第十九条 家政服务员应当如实向家政服务机构提供本人身份、学历、健康状况、技能等证明材料，并向家庭服务机构提供真实有效的住址和联系方式。
第二十条 家政服务员应符合以下基本要求：
（一）遵守国家法律、法规和社会公德；
（二）遵守职业道德；
（三）遵守合同，按照合同约定内容提供服务；
（四）掌握相应职业技能，具备必需的职业素质。
家政公司招聘保姆的要求，最主要的是要能吃苦耐劳，人品好。一般家政公司招过去，都会先进行培训，然后才会安排工作，所以，进家政公司，基本上没有什么门槛，只要自己想做，能坚持，都可以去做家政，做家政收入还可以，但是也要能坚持下来，好多都坚持不下来又改行了。希望你能一直坚持下去。
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