1. 保姆的权利义务

一般来说是肯定没有的，毕竟保姆是私人雇佣的，一般不会有社保，要是属于家政公司倒是可能会有社保的。绝大部分的保姆如果是你以私人的关系来雇佣的，那么是不需要缴纳社保的，这个社保只有他自己个人来承担。那么如果你是从家政公司找的保姆的话，那么家政公司的保姆都是公司按照正规化来进行招聘的，而且是经过培训的，所以这些保姆就算是到雇主家去干活，那么也是要给企业缴纳一定的费用的，这些人企业是必须要按着目前已经的标准来进行缴纳养老保险的，如果不是家政公司的保姆，那么就不需要交纳养老保险，如果是家政公司的，就要交养老保险。

2. 保姆的权利义务有哪些

没有。

保姆不是小孩的法定监护人，只是孩子的亲人花钱雇来照顾孩子的。只是有保障小孩人身健康安全的义务和合同规定的各种义务。保姆随时可以选择解除合同不照顾这孩子，没有义务去抚养小孩。家长选择保姆是也一定要仔细对方的资质。

3. 保姆的合法权益

我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

4. 保姆权益保障法

　　保姆是不受劳动合同法保护的。　　实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。　　《劳动合同法》调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系。这4类人员显然不符合劳动关系的要求和定义，因此，目前不受《劳动合同法》保护。

5. 保姆的责任和义务

这个没有什么应不应该的假如雇主妈妈是住在一起的，你又是这雇家的保姆，洗一下雇主妈妈的鞋也可以的，假如你受雇的是专人保姆，那就没义务给雇主妈妈洗鞋了，这要看雇用合同咋写的，一般来说，洗一下鞋了不是大不了的大事，没必要计较。

6. 保姆的法律责任

这个要看具体情况

一、单身成年男女关系，如果保姆也是单身并已是成年人，两人之间的同居就不触犯法律法规。现在已经没有了“非法同居”的概念，两人同居只涉私事，不干国法

二.如果保姆是已婚妇女，两个人在一起同居，就不太合适，如果保姆瞒着自己已婚，就是保姆的责任，主人知道保姆已婚同居，就犯了重婚罪