1. 保姆怎么做雇主都不满意

设法沟通商量一下，协调解决的双方都满意。比如互相提供帮助，减轻合作的困难。保姆如果非走不可，可以帮忙另找一个优秀的保姆代替自己。

雇主如果真想留保姆，可以提高对保姆的待遇，或帮助保姆解决困难，避免保姆因困难造成的离职。

2. 雇主应该如何同保姆相处

和保姆相处，不说十大禁忌，还是有一些基本注意事项的。

首先保姆的来历要清清楚楚，特别是没有通过正规家政公司找的，要知道其家庭住址，能提供身份证。

保姆只是提供一些家政服务，别真把人家当下人，应有基本的尊重。比如那些不准保姆上餐桌、不准保姆吃水果，在约定的家务范围之外又加任务的，随意乱翻保姆私人物品的，都要不得。

对保姆也要有一定安全防护意识，现在保姆虐待老人、婴儿的时有报道，平时注意观察言行，必要的话可以在老人房婴儿房安装摄像头。财不露白，家里存放存折和贵重物品的地方不要暴露。

3. 雇主不给保姆工资怎么办

劳动者做了5天，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 对保姆不满意怎么办

那你就只好用保姆，或者起诉中介

5. 雇主如何对待保姆

人品是主要的，东西不在大小，不是自己的就不能拿，这种年纪的人很难再改品性了，虽然好保姆不好找，建议换人

6. 保姆怎么做雇主都不满意呢

做家政受雇主的怨气，这种事很正常，既然选择了家政这个行业，就要做好受雇主气的思想准备，当然遇到好雇主应当别论。

首先要端正思想，我来你家是来工作的，做工作发工资是天经地义的事，至于工作中雇主对工作要求严格，你可以用有则改政，无则加免来要求自己，不要和雇主过分计较，明白自己是来干活挣钱的，不是来和雇主较真的，能忍则忍，实在忍受不了，可换下一家。哪里都能挣到钱。

7. 保姆看不起雇主

好办，不耐其烦的给雇主解释沟通，我们是通过严格培训，取得合格资格才上岗的，在服务中都是严格按管理要求做的，在同一件事上，按规范管理要求做，与雇主要求做相对比，按规范要求做好处在什么地，不按规范管理做会带来的不好后果，并用行动和实践证明，相信雇主一定会改变。

如真遇到顽固不化的雇主，那就礼貌辞职走人，否则你做得心里不愉快，雇主不满意，那就得不偿失。

8. 保姆遇到挑剔的雇主怎么办

保姆最怕的肯定是爱计较、乱扣钱、脾气不好的雇主了。爱计较的会让她们胆战心惊，就怕哪里做的不好了，然后被雇主乱扣钱，会时刻的盯着她们干活，当自己哪里做的不好了，会对她们乱发脾气，把自己在外受的气也发泄到自己身上，而自己却不能反驳只能接受挨骂。

9. 保姆怎么做雇主都不满意的事情

笫一首先，保姆要做好自己的本职工作。俗话说得好，身正不怕影子歪，只要你把应该做的家务做好，不刻意偷懒，雇主自然看在眼里。只要雇主不是个奇葩，这样的保姆自然会讨人喜欢，也就不会过多得为难你。

其次，保姆在态度上也应对雇主尊重。一方面，做保姆不要卑躬屈膝，因为保姆是一份工作，负责一个家庭的家务、孩子的生活打理等，保姆并不是下人。另一方面，作为保姆就应该对雇主有应有的尊重，雇主是老板，不要仗着自己的能耐咄咄逼人，随意提出不合理的加工资要求。如果这些自己都能做好了，雇主还找茬刁难你的话，那就赶紧辞职不干了，从新去找一份保姆工作，下一个雇主一定会更好相处的。