1. 辞退劳务保洁阿姨需要赔偿吗

六十岁老人干保洁辞退应该有补尝，道理是无论什么单位干保洁也好干其它也罢，本身单位付工资就不高，人家干的年事已长，年岭超过你单位要辞退人家不是让干就干不让干给补尝是人之常理，因为他没功也有老。

2. 辞退劳务保洁阿姨需要赔偿吗多少钱

我周末去奶奶家，看到奶奶找了一个保洁阿姨，这位阿姨一看就岁数不小了，行动很迟顿，我当时就委婉的跟阿姨说，阿姨对不起今天的保洁由我来做，奶奶找您做保洁是因为我们都不在家，刚好我回来了，阿姨让您白跑一趟，实在对不起啊，我买了几个苹果您拿回去吃吧，事后我跟奶奶说，以后别找岁数大的保洁容易出危险。今天正好我委婉辞退了。

3. 保洁阿姨辞退补偿

被公司辞退补偿标准是，如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资，员工工作半年以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则补偿半个月的工资。

如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。用人单位辞退劳动者的，要向劳动者支付经济补偿金。

在用人单位工作每满一年的，支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿最长不超过12个月。

4. 保洁被辞退有补偿吗

首先看保洁工是什么原因会被经理开除，如果是保洁工在工作中做了违规行为才被开除那就没什么好说，但是如果保洁工工作一直很勤快，没有做过出格的事，这样无故被开除了那我们可以通过总裁来维护我们自己的利益，如果是合同到期了，而公司现在不需要太多人所以就不再续签，不过这样公司一般都会给予补偿，这样被解雇的也就没有什么好说的

5. 保洁公司辞退员工要赔钱吗?

58岁的保洁工如果突然被辞退了或者其他开除了的情况下，那么，这个要求用人单位要在经济上做出一定的赔偿，因为根据我们国家的劳动保障法规定，用人单位在辞退一个人的时候，应该给予一定的经济补偿。那么就要求用人单位补偿一个月或者十个月的工资就可以了

6. 保洁劳务合同辞退有补偿吗?补偿多少钱呢

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。