
建议签订劳务合同. 因为首先保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样,而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的,清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的. 最重要的是,劳务合同单位的义务要少很多. 因为如果清洁人员与单位建立了劳动合同,就受劳动法调整,那还要为清洁人员办理社会保险,他们还可能享受工伤待遇,单位责任很大啊.
承包大楼保洁首先必须要有一定的实力,要有承包的资质。具备条件后可以与大楼业主或发包方鉴定承包合同,明确大楼保洁范围,保洁要求,人员工作要求及管理要求还有承包费用的结算等一系列内容都必须以合同形式表达记载下来。
物业和保安,保洁,签合同,主要还是劳动关系合同,要注意的地方也很多,要看保安和保洁的年龄是否己超过六十岁,如果超出了,就没必要签劳动关系合同,买个意外伤害险,还是一些人的身体情况,要有医院的体检报告,还有的人有无犯罪前科,做为一个保安这也是需考虑的。
家政承包小区保洁要和物业进行沟通,签订合同就可以承接了。
在公司领导的带领下,负责日常保洁管理工作,确保保洁工作符合承包合同要求。制定每周工作计划。与物业有关部门和领导取得联系,加强沟通等。
保洁员和家政公司签的是这些合同,劳动合同签订后,是应当要交纳五险的,这个在法律上有明确限定,至于一金目前无强制要求。
社会保险法第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险规则,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会得到物质帮助的权利。第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会保险费,有权查看交费记录、个人权益记录,要求社会保险经办组织提供社会保险询问等相关服务。
不属于劳务派遣合同, 这是属于企业间的服务合同, 由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司, 保洁员属于保洁公司的员工。
商务微信
合作微信