1. 阿姨保洁护工直招

不熟悉，不知道

2. 保洁阿姨哪里招

保洁阿姨钟点工，可以去本地中介公司，服务中心，或者本小区的物业公司问。现在很多的物业公司都和各种钟点工阿姨有联系的。也可以去网上找，然后打电话联系！

3. 公司招聘保洁阿姨

保洁是非常辛苦的，工作时间长，工资低，尤其是酒店的保洁，人流大，活多，有时还得不到客人的理解，遇到喝酒的人更得去打扫了，所以很少有人想干，酒店招聘要这样写才吸引人了，工资不低于最低工资，交保险，工时不会超时，有劳保，这样才能招到人

4. 急招保洁阿姨钟点工

一般酒店餐饮行业，都会招聘钟点工，特别是饭店时候，比较忙，会招小时工。

还有酒吧也会招小时工，酒吧一般晚上比较忙，人多的时候内部人员不够，会雇小时工来帮忙。一般这种工资待遇不是特别高，没有保障和任何福利的，适合找兼职的人去做。

5. 急招保洁阿姨

物业招聘保洁人员时，应该以公告的形式粘贴出报名条件和标准，因为保洁工作的好坏直接影响到小区环境的形象，在招聘保洁人员时一定要严格把关，选择责任心强和对工作积极负责的人员择优录取。

所以说物业招聘保洁人员是一门技巧，是对本职工作和小区负责的态度。

6. 招清洁阿姨

在南宁招聘50岁左右保洁，是没有双休的，很多保洁阿姨她们都是进行一个单休，如果说是在一些政府部门里面工作的保洁阿姨的话，他们也是只有单休，而且会进行轮休，如果是法定节假日的话，他们还要进行一个值班，所以是相当的辛苦，南宁大多数都是第三方派遣公司招聘，所以公司相对来说还不算是很正规

7. 急急急招聘保洁阿姨1名

谢邀

一般来说需要站在双方的情况来考虑问题。

公司方：

1，排期是提前半个月排接下来一个月的工作时间，因为客户想要提前预订下单。

2，临时需要请假的，一般情况都会给予假期，特别是要去看病。大家都理解，做这行，如果不劳逸结合的话，身体很容易就会有劳损。如果不给批假，只能是因为公司的单太多，临时找不到可以替换或者接替的人。又或者就是你的出单时长直接影响你上级的工资，造成他的工资萎缩。

3，你一气之下离职不做了，从公司的角度是可以不给当月工资的。

A，你相当于推掉了接下来订单，让公司可能蒙受失信于客户的损失。

B，当初签订合同的时候，一定有规定如果不按规定离职，就会有如何如何的处罚。

C，如果你9月工资是上月的工资，并非当月工资的话，这个就要咨询相关劳动保障局是否合法合规了。

服务人员方：

1，腿痛是无法预估的，临时请假无可避免，当时完全可以和上级商讨一个两全其美的方法挽救一下，比如临时招人顶单什么的，或者能否和客户进行协调（这个一般都不会主动实施）。

2，问题在于，一气之下离职了。

A，是正常手续离职的话，一般不会不给上月工资的。

B，非正常手续离职，比如没有办理离职就擅自不去了，可能会遵循合同的相关协议进行处罚。

总之，

第一要好好看看当时的用工合同的条款

第二可以咨询当地的劳动保障局看是否可以挽回。

希望能帮助到你。

8. 直招女保洁

外包和自己招人，当然各有各的好处，如果你的项目是那种短期项目的话，那么，将其外包给一个公司做，这样会节约你的人力成本，因为你招的人，他需要开工资，而外包公司直接就给一笔钱，让他们完成相应的工作就好了，而如果你的工作是一个长期性的工作，那么肯定是自己招人比较划算一点，因为外包公司，他还要肩负自己的一个运营成本，他的收费一般相对比较高

9. 直聘保洁阿姨

我是红太阳家政居家保洁的运营总监，在58同城直聘招聘注册了公司账号，发布了保洁师、保洁员和客服的岗位，岗位发布后，很多应聘人员，投递简历人员打电话咨询岗位情况，邀约公司面试后，优秀的人已经在公司入职了。所以，58同城直聘是靠谱的，应聘人员信息是真实的，招聘公司是正规的公司。