1. 如何辞退保洁

保洁员不服从管理，一般情况可以依次选择教育，批评，警官，处分，罚款，情节严重者可以开除。警告。只有制定合理的管理制定，保洁员才能遵守。但是制定应该人性化管理。

如果保洁员阿姨与单位之间有劳动关系，那很可能单位这边就要像保洁员阿姨承担经济赔偿金，如果实在不行的话，可以申请劳动仲裁。

2. 如何委婉辞退保洁阿姨

保洁员如果与公司订了劳动合同，也不能够无故辞退。因为保洁员与企业之间存在着劳动合同关系，他就要受到《劳动合同法》的保护。

企业如果没有合法的理由，是不能够无辜的辞退保洁员的。保洁员如果没存在着严重的违反法律以及公司规章制度的情形，企业想要强行辞退保洁员，就需要支付赔偿金。

3. 辞退保洁怎么说才合适

分情况吧，如果是进行的保洁外包，对目前的保洁阿姨工作不满意可以找提供服务的公司进行沟通协商更换掉，不用承担什么责任和赔偿。

如果是公司自己招聘的保洁阿姨，这种基本都是已经退休的，社保公积金也没有缴纳，平时感情好的把原因说清楚也没关系，要是是因为阿姨损坏了公司物品，直接辞退就好

4. 如何辞退保洁阿姨

一般只有上一定规模的理发店才会雇佣保洁，而保洁一般也是不买任何社保，也不签合同的。所以只要和保洁结清工资就算完事了。

如果是保洁做的不好辞退的，还会再招人来，如果是老板不想要保洁了，那以后保洁的工作就会叫员工做了，员工的事情也就增加了。

5. 辞退清洁工

被公司辞退补偿标准是，如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资，员工工作半年以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则补偿半个月的工资。

如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。用人单位辞退劳动者的，要向劳动者支付经济补偿金。

在用人单位工作每满一年的，支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿最长不超过12个月。

6. 如何劝退保洁

要管理好不听话的公厕保洁员，首先要制定一套管理制度，让制度管人，如果公厕保洁员不遵守管理制度，违犯哪一条就按哪一条处理，如果他（她）还是我行我素，可以考虑辞退。当然，公厕保洁员不听话也有可能是管理部门的问题，所以，双方都要反思一下。

7. 保洁被辞退

以目前国家相关法律规定，女性50周岁已达退休年龄，即是科技界医疗界事业编制等女性年满55周也达到退休年龄。

而该女性54十6，显然早已超过法定退休年龄，不受劳动法保护之列，就一般劳务性输出很难有劳动保障，随时随地辞退也是情理中的事。

8. 如何辞退保洁人员

委婉一点。最近公司效益不好，老总要求员工自带工作餐节约大师傅岗位开支，要求员工负责轮流打扫卫生区节约保洁大姐工资。大姐你在家待岗等公司效益有转机再通知你来上班吧

9. 辞退保洁到公司闹

58岁的保洁工如果突然被辞退了或者其他开除了的情况下，那么，这个要求用人单位要在经济上做出一定的赔偿，因为根据我们国家的劳动保障法规定，用人单位在辞退一个人的时候，应该给予一定的经济补偿。那么就要求用人单位补偿一个月或者十个月的工资就可以了