1. 保洁员工作中受伤

算的，上班路上遇到车祸算是工伤，认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇，工伤保险条例，规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的可以认定为工伤。

2. 保洁员在工作中受伤

如果保洁员受伤后，符合工伤，就需要把保洁员的受伤情况进行一个详细的书面情况说明，

比如：时间、地点、受伤原因，现场是否有其他同事，并附上医院的诊断说明，单位员工部门领导、工会、主管领导签字。

3. 保洁公司的员工受伤

物业公司的保洁上班期间受伤，属于公伤，所需要的看病治疗费用，一切都由物业公司承担，因为每个上班的员工，物业公司必须要给每个员工买意外伤害险，不但是上班期间，还是下班期间，如果受伤，都属于被保险业务，都算公伤，除非物业公司不给买伤害险，但也是违犯劳动法的。

4. 小区保洁工作期间受伤

应该由用人单位负责，按公伤处理。

5. 保洁公司干活受伤了

保洁阿姨上班路上摔伤不算工伤。中华人民共和国工伤保险法明文规定，劳动者在上下班的路上在规定的时间规定的线路内发生了非本人主要责任的车祸才算工伤，后来又补充规定，劳动者在下班的时候顺路去看父母或者是去买菜发生非本人主要责任的车祸，是工伤

6. 保洁员工作中受伤算工伤吗

如果不是劳动派遣的，可以确认劳动关系可以要求按照工伤标准赔偿，物业承担责任。

保洁员属于劳动派遣或者通俗的讲属于“临时工”，那么根据法律保洁公司也要负主要责任，雇主根据实际情况承担次要责任或者无责。

7. 保洁员上班期间摔伤怎么办

一，如果保洁是在工作时间和上下班时间之外受伤，则不属于工伤，由保洁自己承担后果，自行去医院治疗。

二，如果保洁是在工作时间之内受伤，则找保洁公司。保洁公司可以核实保洁是否遵守操作规范，如规范操作，则承担保洁全部医药费、康复费，否则区分责任大小和保洁分别承担。

三，如果保洁是在上下班路上受伤，则申请工伤认定。

8. 保洁员工作中受伤谁负责

保洁动手打人致使受害人未达到轻伤，按照治安案件处罚。

法律依据：

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定：第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

因此，随意殴打他人是违法行为，情节严重不构成轻伤者，应该按照治安案件处罚。