1. 保洁员劳务派遣

这个问题的答案是，要看保安公司管理层是怎么决定的了。任何单位都需要保洁服务，问题在于保安公司的保洁服务是自己动手做好保洁方面的工作，还是自己招聘保洁人员来做保洁服务或者通过劳务派遣聘请专业的保洁公司提供保洁服务。根据自己的实际需求来做出相应的决策。

2. 保洁员劳务派遣工作内容

不属于劳务派遣合同， 这是属于企业间的服务合同， 由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司， 保洁员属于保洁公司的员工。

3. 保洁公司劳务派遣

可以，因为公益性岗位，也是编外人员，也实行合同制，跟合同工一样，在本质上和合同工并没有区别，二者的区别在于招录对象。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。是城市公共管理和涉及居民利益的非盈利性的服务岗位。

4. 保洁员(急招)

合理，双方要签劳动合同。现在用工老龄化的严重，企业招工难，70岁身体健康，保洁还是能做的。社会，乡镇上的打扫的也是六七十岁的老人，每天早上打扫下街道，拾拾垃圾，既清理了卫生又锻炼了身体，每个月也有一千多块钱的工资，够吃花了。

我们这很多六七十岁的老人在塑料厂看机子上班，农村老人为了挣囗饭吃，不愿闲着，厂子也没办法，年轻人不愿干，只能找年龄大的。

5. 服务保洁员招聘

去招聘网站发布招聘信息，去小区门口张贴招聘海报

6. 保洁派遣公司

不一定。根据物业管理条例规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。

物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。物业公司本质就是劳务，物业服务合同就是劳务合同，是劳动密集型企业，如果物业公司将保安、保洁服务承包给专业服务公司，那么保安、保洁公司派到物业公司工作的员工才是劳务派遣，否则是物业公司自招员工。

无论是物业公司自招聘员工还是专业公司劳务派遣必须按照劳动合同法的规定给员工相应的劳动待遇。