
小区保洁公司利润不会很高,因为物业管理条例有规定,每一平方卫生费就几块钱左右。因此,小区面积大,收入相对多一点,小区面积小,收入相对的低一些,一个小规模公司每年利润也10万左右。
这个跟你的成本直接挂钩,家庭的保洁呢就是客源稳定,但利润一半。最挣钱的就是单位保洁都是公家的钱,只要活干好 钱少不了的
1. 检查各办公室内的卫生情况,发现不卫生随时清理。
2. 清洁冷热水器,保证饮用水供应。
3. 清洁男女洗手间,让保洁公司所承包的清洁范围得到更彻底的清洁维护。
4. 12:00-13:00整理办公室内务卫生。 A:抹台,台面上的文件、杂志不准翻阅清洁后把文件杂志放回原位。 B:倒纸篓。 C:清扫地面、地毯吸尘。
5. 抹扶手和拖楼梯的地面。
6. 周期卫生。 A:清洁空调出风孔管装饰板。 B:倒纸篓。 C:星期日办公室各门打蜡。 D:全面清洁冷热饮水器。
7. 办公室人员下班后,卫生清洁工作,全面铺开。 A:收拾台面文件,书报,杂物,台面擦抹干净。 B:抹椅子(着重椅子下半部分要多抹) C:倒纸篓。 D:抹窗台矮墙地脚线。 E:地毯吸尘、地面拖抹(注:吸尘时不准动用电脑插座以免消失电脑内储存资料) F:清洁男女洗手间。
8. 工作完毕,检查一遍如有不妥及时处理,然后关灯、关门、下班。 ◇办公室卫生间保洁(参照武汉齐峰物业保洁) 1.清除所有的垃圾每一个卫生音质垃圾桶必须是干净的,无杂物,并且将垃圾倒入垃圾袋中送到指定的地点。 2.清理烟缸在倒烟缸之前检查烟头是否熄灭,将烟缸里外擦干净,无污迹。 3.清洗洗手盆及台面清洁,将指定的清洁齐用喷壶均匀地洒在洗手盆内外,并用百洁布从里向外进行擦拭,用清水冲净,再用抹布将洗手盆的里外擦拭干净。 4. 清洁台面上的镜面:将玻璃洗涤剂喷洒在玻璃上,在用抹布擦拭干净,最后用干布擦净,使其发光,无污迹。 5. 清洁恭桶,将洗涤剂喷洒在恭桶处,使其起清洁剂的作用。在用恭桶刷,清洁里外,使其无透变、无痕 迹,光亮无异味。 6. 清洁墙壁用洗涤剂擦拭,使其光亮无污迹。 6.清洁卫生间的所有铜器使其光亮。 7.补充客用品、确保洗手液、手纸按要求配备。 8.清洁地面,将地面清扫干净,用洗洁剂进行注意边角再用拖布将清洁剂擦净,要多擦几次使其光亮。
9.空气清新,每天4次喷洒清香剂使卫生间无异味保持干净 ◇办公室公共区域的定期保洁(参照武汉齐峰物业保洁) 使员工应能按正确方法去清扫大厅,达到标准使之光亮、洁净。
建议您可以从家庭的开始,因为单位的保洁不是很好榄业务的,投资不是很大的,但是您必须要会干具体的工作的,因为这样才会知道员工是不是在努力工作,公司初期员工服务质量很重要,现在的工商注册一家公司大概花费4000-5000元的。设备要购买的就是玻璃刮,上水器,矛头,伸缩杆,毛巾,必要的清洁剂,还有吸尘器,或干洗设备了,主要是帮一些大型的酒店,或者去为那些方面的公司和单位做些清洁工作
其实这些东西和问题,你上一些这方面的专门网站完成可以咨询到意见,只是利润方面就不会有多少人告诉你了,你要自己会算这笔帐..
1、最好的当然是接到政府部门的活儿了,不过那也得有关系;
2、商场、购物中心:建议走上层路线;
3、大型外资企业:对你的资质以及公司要求比较高,保洁人员的素质也很重要,我觉得你可以在这方面下功夫。
4、工业园区有宿舍的工厂:现在提供宿舍的工厂很多,工厂一般不太重视卫生环境,工人都会抱怨,你谈的时候以工人的一些反映以及对工厂的好处为突破口,可能会有一定的效果。以上都是个人的浅见,不一定有用,呵呵。这年头业务不好做啊,哥们儿加油。
前景比较看好。
随着人们生活水平的不断提高,人们对健康卫生的要求也在逐步提高,清洁用品正好满足了人们这方面的需求,前景比较光明。再加上新冠肺炎的影响,普遍都在卫生防护上花费了更多的支出,不过开店也要看地址的,在人流量大、收入水平高的地方才更容易成功
好不好做,是得看怎么做.
如果你的公司只做保洁开荒的话,业务多,那么没有问题,挣钱肯定是挣钱的,基本上就是接活,然后出个人工的钱。
如果你是个全面的保洁公司,那么行业的切入点就多了。
从我们业务这边可以看出,做完开荒的项目,后面还会涉及到很多,如果你做的够好,服务质量够高。后面的深度保洁、家电清洗、家具养护、各种保养、清洗的业务都会是你的,赢利点相对也多一些。
客户积攒下来了,再有相关需求也会找到你。
大理石翻新结晶啊、地板打蜡起蜡、外墙清洗、清洁托管等等。
这样做一个保洁公司才能做得越来越好。
保洁服务公司好干。保洁服务公司有的也称做家政。很多家政公司的保洁,都需要培训过上户的,他们经验丰富,细致入微。家政公司派单以后,会抽出百分几的佣金,剩下的就是保洁的收入了。保洁派的多,他们的收入也很可观。相对应的,保洁服务公司抽得的佣金也就可观了。
第一卫生员不知道打扫的具体标准,卫生员按自己的标准进行打扫,不知道打扫到何种程度才能算达标,这个要事先对工作方面有一个要求,就不会出现这种情况了。
第2种原因是由于自己缺乏责任心,知道的标准以为别人看不见就偷个懒,没有说将事情做到底,做到好的精神,明知标准还不做,这个公司就要考虑,职责的胜任问题了。
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