1. 医院保洁项目经理述职报告

一、总体要求

认真贯彻落实中央和省、市巩固拓展脱贫攻坚成效，有效衔接乡村振兴、应对新冠疫情影响强化稳就业决策部署，充分发挥村级光伏扶贫公益岗位增加群众收入作用。强化岗位规范管理，依据“按需设岗、以岗定人、科学合理、总量控制”的原则，合理有序设置公益岗位。强化工作措施，靠实工作责任，确保村级光伏扶贫公益岗位助力群众就业增收，巩固脱贫攻坚成效。

二、基本原则

（一）按需设岗。保证现有38名村级光伏扶贫公益性岗位电站管护员现有管理机制稳定不变的基础上，根据村内公益性事业实际务工需求，设置村级道路维护员、乡村保洁员、乡村绿化员、水电保障员、照料护理员、公益设施管护员、公共安全管理员等类别的公益岗位。各村根据到村光伏收益资金总量及分配使用计划，按村内实际需求合理确定光伏扶贫公益性岗位类别和数量。在本乡镇内可根据各村岗位实际需求和符合岗位要求人数的实际情况，各行政村之间进行科学合理调整。

（二）以岗定员。各乡镇负责村级光伏扶贫公益性岗位的核准和核算，科学审核上报村级光伏扶贫公益性岗位设置类别和数量，确保各村岗位不漏不重，确保聘用人员发挥最大效能。各乡镇要对各类岗位人员履职情况进行日常监督考核，确保人员到位、任务具体、责任明确，效果明显。

（三）统筹整合。各乡镇要依据本实施方案，按照各村光伏扶贫公益性岗位数量统筹、职责统筹、监管统筹、资金统筹的原则，制定详细的岗位考核管理制度、奖惩措施等。不滥设、虚设岗位，不与其他公益性岗位人员重复，不搞平均分配、一刀切，最大限度提高村级光伏到村收益的使用效益。

（四）报酬控制。坚持按劳定酬，同工同酬的原则，设置的村级道路维护员、乡村保洁员、乡村绿化员、水电保障员、照料护理员、公益设施管护员、公共安全管理员等公益岗位，参照人社部门公益岗位补贴标准，根据所从事的工作合理确定用工报酬，统一乡镇之间、村之间光伏扶贫公益岗位报酬标准。村级光伏扶贫公益性岗位按照1.2万元/人.年核定报酬。

（五）属地管理。各乡镇党委、政府负责指导本乡镇村级光伏扶贫公益性岗位人员的选聘和管理，统一领导、组织、协调本乡镇各村村委会具体负责村级光伏扶贫公益性岗位人员的选聘、管理、考核等工作。

三、村级光伏扶贫公益性岗位设置类别和工作职责

（一）公益性岗位设置类别

各乡镇村级光伏扶贫公益性岗位主要设置村级道路维护员、乡村保洁员、乡村绿化员、水电保障员、照料护理员、公益设施管护员、公共安全管理员等类别的公益岗位。

（二）工作职责

1.村级道路维护员。负责本村道路日常维护和管理、路面清扫、整修及公路沿线各类堆积物清理等工作，对因洪水等自然灾害损毁道路情况及时报告并积极参与抢修。

2.乡村保洁员。负责本村公共区域卫生的保洁、清扫和管理，督促农户及时清理自家门前垃圾，及时清理和转运村庄垃圾，保持环境卫生整洁。

3.乡村绿化员。负责本村通村道路两侧、河渠池塘以及其他公共区域的绿化和管理，协助做好乡镇安排的绿化美化任务。

4.水电保障员。负责本村农村饮水工程村级、社（组）级管网、入户工程的日常管理、维护和抢修工作，水务突发事件的上报和应急处置，山洪预警“户户知”工程运行管理工作。搞好河坝、灌溉渠道等其他水利设施的维护管理工作。协助做好村民用电的服务和保障工作。

5.照料护理员。负责为本村分散供养的五保、孤儿、独居老人、生活不便的残疾人等提供生活照料和精神慰藉等服务。

6.公益设施管护员。负责村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器材、路灯、公厕、垃圾箱等公益设施巡查管理。

7.公共安全管理员。协助掌握本村治安动态、做好治安信息收集、反馈和群防群治等工作。协助做好本村食品安全监督管理、本村房屋等建筑安全的排摸、提醒和上报，积极预防溺水事件发生。协助做好公共卫生防疫、知识宣传和疫情排查统计等工作。

2. 环卫项目经理述职报告

乡村振兴的两熟悉指的是帮扶责任人要切实发挥作用，履职尽责，就必须做到政策、情况“两熟悉”。做好“两熟悉”的方法有：

勇担责任。

要充分认识自己做为一名帮扶责任人在精准扶贫中发挥的关键作用，把精准识别、精准退出、精准帮扶做为自身的使命，真正发挥联系群众最紧密的作用，通过深入细致地开展帮扶工作，奠定精准扶贫的基石。这种责任感的驱使，是主动做到“两熟悉”“三落实”的动力。

善于学习。

要主动学习，利用好每一次培训，学好每个文件，看好每一本知识手册，高度关注扶贫开发政策的变化和最新动态，不断提高自己的学习能力、领悟能力，更加精准地把握帮扶政策和工作要求。要创新性地开展学习，如脱贫攻坚中队可召集帮扶责任人集中学习，帮扶责任人之间可结成对子，互学互问，提高学习的质量和效率。

勤于实践。

要学以致用，把自己的所学用于帮扶工作实践，用心用情做好帮扶工作，通过自己的帮扶实践，把扶贫开发各项政策落实好，让群众真正得到实惠，提高群众的满意度。要在实践中学习，勤学勤用，以用促学，在开展帮扶工作过程中,不断加深对政策的理解和对情况的熟悉程度，做到知行合一。

注重实效。

我们所有工作的落脚点，是我们的帮扶对象如期脱贫，在我们的帮扶下，群众的日子过得越来越好，以“两熟悉”促进“三落实”。

同时要认真贯彻落实省领导指示和全省脱贫攻坚“创优迎考”工作动员电视电话会议精神，保证在年终考核中，我市贫困户家庭生活无忧，产业兴旺，收入增长，家庭和睦，环境卫生，精神面貌等方面的改观，让考核组看得见、摸得着，我们帮扶责任人还要能够把工作和成绩讲出来，让别人听得见。

3. 医院保洁项目经理述职报告总结

答：一、保洁员要听从领导，服从工作安排，文明服务，礼貌待人对工作认真负责。

　　二、上岗时着装整齐、统一、规范，按标准完成各项任务。

　　三、对楼道保洁的具体要求：

　　1、生活垃圾日产日清；

　　2、楼道每天清扫一次，整日保洁；

　　3、楼梯栏杆、扶手每天擦拭一次；

　　4、楼道玻璃窗、单元门、电闸箱、信报箱等每半月擦拭一次；

　　5、楼道天棚、墙壁每半月清扫一次；

　　6、楼道和单元门乱贴、乱画当日清理；

　　7、及时清理单元门外生活垃圾和散落垃圾。

　　四、对院庭保洁的具体要求：

　　1、道路和硬铺地面每天清扫一次；

　　2、保洁箱每天清理一次；

　　3、院庭卫生实行全天保洁

　　五、雨雪天及时对分管部位道路和硬铺地面积水、积雪进行清扫，小雪由院庭保洁员在雪后两天内清理完毕，大雪组织集体清扫。

　　六、清扫工具个人保管，清扫工具不丢失、不送人、定量发放。

　　七、对公共设施跑、冒、滴、漏现象及楼梯间灯不亮，一经发现及时向后勤服务中心报告，否则视为失职。

　　八、为使以上各项条款得到充分落实，后勤服务中心负责人对楼道和院庭卫生进行经常性的检查，并及时进行总结。

　　九、完成后勤服务中心交办的其它工作。

4. 医院保洁项目经理工作总结

尊敬的各位领导、同事朋友们：

上午好！ 我叫xxx， 首先感谢公司给我这个展示自我的机会和平台，让我能够与大家共同交流、讨论、 学习！ 今天我就以下几个方面阐述一下我的理解，与大家做一下沟通：

<一>行业理解: 随着时代的变迁、社会的进步、人类的发展，月嫂行业也有了翻天覆地的变化，地位提升，逐渐演变成一个新兴的朝阳行业，也成了一份固定的受人追捧的职业。月嫂工作是一个充满阳光的行业，是一个有广阔发展前景和发展潜力的行业，所以我选择这个行业。

<二>公司认识:本人入行也有一段时间了，对行业、对公司也有了一定的了解。公司的服务项目众多；其中包括家庭保姆，专业保洁，服务业，专职月嫂，育婴师，催乳师，等专业人员。 公司有先进的经营理念；一人为本，服务为先，追求卓越。公司有自己强大的培训机构，为社会培养了大批有用之人

。在同行业中可为发展迅猛. 在培训中，我们都学到了很多以前没接触到的知识，让我们知道了，月嫂是集家政员、护士、厨师、保育员为一体的工作人员。并且认识到月嫂服务员的心态是王牌，心态好，一切的工作就会很顺利，服务质量是金牌，有优质的服务才有源源不断的客户。感谢公司对我的栽培。

5. 保洁经理的述职报告

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6. 医院保洁项目经理职责

保洁助理岗位职责

1、负责协助保洁经理做好管理区块的日常工作,及时了解各项工作情况;并检查、督促和协调工作进展;

2、保证并持续提高项目上的工作效率和工作、服务质量;

3、对负责区块的员工进行合理配置,核定内部分工范围,

4、负责检查、指导和考核下属员工的工作,确保工作质量,维护良好的纪律,督促下属员工遵守公司以及客户的管理制度;

7、负责客户投诉,跟踪处理投诉结果,确保客户满意度;

8、做好与客户的沟通工作,更好地满足客户的各种需求,并且与客户保持良好的沟通及协调;

9、领导安排的其他工作。

7. 医院保洁主管述职报告

2017年实行河长制以来，武冈市不断探索护水治水新办法。今年9月，该市深入推进河长制，推行“两长两员”（河长、河道警长、河长办工作人员和河库保洁员）管理机制，对标设置河长175名、河道警长209名，落实保洁员332名，河长办工作人员38名。安排河长制经费615万元，投入涉水重点项目建设1.32亿元，保障河长制考核19项重点任务全面完成，有效解决了“有人做事、有钱干事和怎么干好事”的问题。

同时，该市将河长制工作纳入绩效考核重要内容，书记、市长带头巡河履职，各乡镇将河道保洁监管、村级河长督导、宣传培训、交办问题整改、“清四乱”督导、示范河湖建设等重点工作细化分工到人，做到河长巡河、河道保洁、河湖清“四乱”常态化。今年，各级河长已按月完成11次巡河，发现并交办问题260件，其中市级35件，乡镇级225件，整改完成率达95%。