1. 去哪里去学保洁

当然是保洁好做，钱少，月嫂比较辛苦，挣钱，技能高的金牌月嫂收入过万是很容易的，不过真的挺辛苦的。

2. 我想学保洁到哪里去学

每个行业都有行规 ，做保洁这项工作也是如此， 想做保洁这项工作应该先学习技能后上岗操作，可以去职业专业学校培训机构， 想做保洁的，可以去学校报名，该学校是正规的培训机构 ，学员结业后，颁发结业证书， 学习期间 ，认真学习 ，掌握一技之长的本领 ，服务社会 ，实现自己的人生价值 。

3. 想干保洁去哪里学

可以的。家政保洁行业无门槛，不管是大学生、创业青年、还是退休人群，没有门槛现制，让很多创业者能实现创业。

其次，技术要求不高。上手快，经过一定的流程化清洁培训，技术培训、药剂使用培训，就能上手。现在很多快捷的辅助设备：如清洗机等，功能比较齐全，成熟，所以可以达到事半功倍的效果。

4. 学保洁技工那里学

报名时须带齐下列材料：

1、身份证复印件3张（正反两面），户口本复印件2张（索引页和本人页复印在同一张纸上）。

2、农村户口者要到乡镇人社所开推荐信一份。

齐河县劳动局在众志技校设立免费技能培训班，培训专业有：电脑、电气焊、家政服务。有白天班和晚上班。每期学习时间：白天班一个月（全日制），晚上班40天，全年招生、教材免费，学习免费、办证免费、推荐工作。

5. 我想学保洁

你好，你可以去当地保洁公司报名学习，还可以在该公司就业。

6. 做保洁去哪培训

美佳境保洁服务公司

美佳境，作为全能家政服务企业，为广大有创业梦想的有志者提供家政保洁一站式创业帮扶，从理论支持、操作技术、服务流程、店铺选址、店面铺设到员工管理，行业规划，全方位、细致、贴心的为合作商给予付出与指导。

美佳境家政保洁培训有校企合作，政企合作分类家政技能实景式培训，保证学以致用；正规专业化理论实操考核，颁发国家承认证书。

7. 去哪里去学保洁工

你说的这几样一般要去不同的地方培训，护工月嫂在2线以上的城市都有专门的辅导班或者学校，保姆更类似于终点工不需要什么专业培训，保洁这个行业其实是真正的家政公司，一般高端的保洁服务需要找到大型公司加盟最好，也可以自己找个实体公司去上班学习一下，没有专业的培训学校

8. 家政保洁到哪里去学

不能一概而论的，任何一个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：

员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主； 优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高； 劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：

概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。

一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。

二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。

三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。

四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。

五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。

以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。 对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。 对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。 宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。

9. 学做保洁怎么样

当然有了，只要你有才华，聪慧的头脑都会在今后的机遇中遇到的。此时的做保洁员只是一种暂时的工作，任何行业都不是埋没人才的地方，只要用心做好本职工作。现在的社会各行业都会需要精干的人才，这就需要自己不断学习新知识，在合适的时候提升到高的层次。

10. 去哪里去学保洁员

1、纪律观念淡薄个别人员没有上、下班的观念，想来就来，想走就走，没有请销假甚至有人要电话催促才来上班，工作标准低绿化带、山墙边、楼梯扶手等地方还很脏，不能只扫大通道许多细小的地方不要不扫。

2、针对保洁员礼仪礼貌不规范等出现的问题，下一步保洁口将增加培训频次提高培训效果，实施礼仪礼貌互助组，同一班次人员互评礼仪礼貌感受，从心底让保洁员感觉到礼仪礼貌的提升不仅是对业主满意度提升而且对于个人的整体形象会有一个质的转变。

3、保洁员是做从事街道、广场、大型室内集会场所的废弃物清除、垃圾清理，河岸设施养护以及城市环境保护工作的，讲文明、讲礼貌、守时守信遵纪守法家庭保洁是一项流动性比较较大的服务性工作，工作环境千变万化这就要求保洁员在工作过程中讲文明，讲礼貌。