月嫂保姆 内容信息及其服务信息！
不合法。家政公司属于服务类企业。企业对招聘的员工有业务培训的义务，新入职员工不仅要在业务技能方面，还有工作质量，工作安全，服务意识等多方面都要进行培训，这些培训不仅应该免费，还应该给受训人记考勤，付工资。向员工收取培训费是违法的，应立即停止收费。如果家政公司营业执照有培训业务，那应该分开招生和招工，明确招生是付费学习，招工是发工资工作。
这属于职业中介性质，一般通过网络发布消息让雇主打电话给你，门店挂牌，小区贴纸条 网络发布消息在58同城 赶集网 智联招聘之类的，需要购买端口，一个季度一千多，需要大量的精力发帖
上海做家政与雇主比较难相处。
一是由于地域的差异，造成雇主与家政人员之间，由于囗音不同沟通不畅，容易造成一些误会。
同时，由于生活习惯的不同，饮食囗味，卫生要求及对家用电器合理使用等存在看法判断不一致，经常会产生矛盾。
二是心理上的隔阂。雇主及家属往往把家政人员看作外人，来到自己家里往往放心不下，就此处处设防，一旦在钱财出了些问题，对家政人员百般怀疑，甚至直接吵闹。
家政人员往往把报酬看的比较重，家政人员之间经常互相攀比，雇主出钱多就卖力点，出钱较少就马虎点，并没有把真心留在雇主家里。要想使家政人员和顾主相处得好，双方都要做到将心比心。
第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安排医院进行体检，做到家政服务公司身体健康，没有任何传染疾病。
第二、员工工作中要做到爱岗敬业，服从客户的管理和指导，尊重客户的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约，节约用水、用电；经手的钱（物）账目要清楚；如工作失误给客户造成损失，应酌情赔偿。
第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。
第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将客户的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭住址）泄漏给他人。
第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能用电话骚扰客户、如问题严重可交公安机关处理。
第六、员工如遇个人原因辞职，需提前一周告知客户和公司，要等公司派人到位后方可离开。
第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。
第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李打开给客户检查，以免不必要的纠纷。
第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节假日应与客户协商解决。
除此之外，家政公司学会如何管理自己的家政人员也很重要，因为如果没有好的管理人员的制度的话，很可能会造成家政人员的流失，为我们自己带来损失。
拓展：【关于规章制度的重要性】
《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：
1、正面引导与教育作用
规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。
再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。
2、反面警戒与威慑作用
反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。
3、防患未然与预防争议发生的作用
企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的'实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。
因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷。
4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用
由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。
由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。
请亲戚做保姆，需要注意的方面更多吧。首先要明确请亲戚来做保姆，是要按照市场价格给钱的。所以提前说好需要这个保姆在家里的职责范围，需由它负责什么？
工作就是工作，有付出就有工资收入，一定要让对方明确他是来工作的，不是来做客的。同时由于亲戚有可能认识这一大家子，所以平时保姆在家的时候，说话也要注意一些。保护隐私。
有道是“到什么山上唱什么歌，对什么人就说什么话”，您可以这样办：经常有机会在聊天时候就对那个雇主说“自己有五六个兄弟姐妹，还有很多亲戚老乡也在本地打工的，”，然后经常打手机说自己的家乡话，不给雇主听懂的家乡话，然后找机会正式的对雇主说“自己出来打工是为还债，（造房子、儿女上学、等等原因），欠了很多债，都是兄弟姐妹们亲戚老乡们借给自己家的，有几个亲戚老乡家的儿女在公安局派出所法院上班的，等等，等等，现在他们有的人来给我说了，要还钱了，他们有急用，”这样给雇主说，一般情况，雇主拖欠工资的都是心虚的，很快就能把钱给您
一般的家政公司收取雇主服务费，都是按百分之二十的提成去收取，比如来说，一天雇主出二百块钱，那么家政公司就每天收取二十块钱，护理人员一天到手也就是一百八十块钱，大多数家政公司都是这样收费，当然也有的地方收费不一样的，那就要看地方收费的标准
提前备好工具第一次做家政，要提前备好工具。做家政，一般都是需要家政人员自己备好相应的工具，所以当你第一次去做家政之时，必须要提前把工具备好，因为工具就是你做事的根本，假如工具没备好，你的工作也会做不好。
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提前到达地点第一次做家政，要提前到达地点，这里的地点是指做家政的地点，说得明白一点，也就是雇主家，因为你是去上门服务，所以你必须准时守约，但为了避免你迟到，建议你提前出门，把时间规划好，最好是能提前一会到达。
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注意自身形象第一次做家政，要注意自身形象。作为家政人员，你是去上门服务，建议你要注意自身的形象，假如你有统一的工作服，那你最好就穿工作服，这样穿起来也比较正式，也比较方便开展工作。假如没有工作服，也可以选择穿得体的，合适开展工作的衣服就行。
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跟雇主处好关系第一次做家政，要跟雇主处好关系。雇主花钱请你做家政，是付费服务，那你就要提供等值的服务才行，雇主花了钱，也希望能看到好的效果。作为家政人员，所以必须要跟雇主处好关系，因为这样，才能有利于你开展工作，你也才能做好工作。
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认真做好服务第一次做家政，要认真做好服务。既然你是第一次做家政，相当于有句话叫万事开头难，你是第一次做，那你就要认真做，你只有认真做，你才能得到雇主的认可，也才能给雇主留下好的印象，也才会有更好的机会，也会在这一行留下好的名声。
雇主不给保姆工资。最快的方法就是和雇主协调。让雇主尽快发工资。如果雇主不发工资。也可以打110让警察直接介入。
如果当初在应聘的时候有聘用合同，或者双方立下一些条约。都可以作为直接向雇主要工资的证据。不发工资直接把证据拿出来让警察处理。这样就能最快的让雇主发工资了。
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