
XX家政服务协议书
甲方: 居民身份证号:
乙方: 居民身份证号:
丙方:xx家政服务部(电话:xxxxxxxx)
甲方聘请家政服务时间从 年 月 日起至 年 月 日,经甲,乙,丙三方协商订立如下协议,供三方共同遵守执行. 一,甲方聘请乙方从事家政服务,甲方于每月 日付给乙方工作报酬 元/月(试用期一个月,其中工作报酬为 元/月).
二,甲方需平等待人,尊重乙方的人格和劳动,在工作上给予热情指导,合理安排工作,不准虐待.
三,乙方在从事家政服务期间需要做到:
第一,热心工作,文明服务,遵守公共道德和国家法律,法规,不带外人去甲方住,不准私自翻动甲方物品,不参予甲方家庭纠纷.
第二,乙方需服从甲方工作按排,每月休息1天,因故不能到岗,需向甲方请假,得到允许后方可休息.休息日如因特殊情况甲方不能安排乙方休息,征得乙方同意,并应按天付给报酬15元/天.
第三,在服务期间,乙方因工作失误而受伤,或上下班途中发生意外,造成的损失,均由乙方自己负责.一切后果甲方不承担任何责任.
四,在聘请家政服务六个月内,如甲方对乙方服务质量不满意,或乙方自动辞退(注:乙方辞职需提前十天向甲方提出),丙方有责任免费介绍其他保姆替换.
甲方: 乙方: 丙方:
年 月 日
找保姆一般都是从家政公司去找,当然合同是和家政公司去签订的,这样做对双方都有好处,如果保姆出现问题,你可以去找家政公司去维权,并且不会牵扯保姆的其他问题,当然,和家政公司签订合同,家政公司是要收取一定的管理费用,这也是正常的,如果保姆不合适或因为其他原因不干了,家政公司会给你再提供选择,总之一切都摆在明面上,对谁都好,省得扯皮。
有以下几点要注意的一、保姆合同属于劳务服务合同,按双方平等、自愿原则签订。二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点:
1、要约定合同期限;
2、约定报酬和支付方式;
3、约定工作任务和具体要求;
4、交待必要的注意事项;
5、双方的权利义务和违约责任
劳动部门:单位雇用保姆必须签订合同 据江门市劳动与社会保障局法制监察科冯副科长介绍,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系时都要遵守新《劳动合同法》的相关规定,订立书面劳动合同,并为员工购买社会保险。
非全日制用工(即以小时计酬为主的用工)双方当事人可以通过订立书面劳动合同或订立口头协议确定劳动关系,用人单位也不必为劳动者购买社会保险,但必须严格遵守每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时等规定。一些家庭或者个人雇用的保姆等工作方式并不存在用人单位,所以双方可以不订立劳动合同,雇用者也不需要为被雇用者购买社会保险。但是,如果是单位雇用保姆的话,双方必须签订劳动合同或达成口头协议。
凡是请过保姆的人都有这个体会,好保姆绝对是一种稀缺的社会资源。
通过家政公司介绍的保姆,如果不满意,是随时可以要求进行更换的,毕竟钱都给了。通过家政中介找保姆,一定找正规、价格透明的机构。不妨对家政公司的推销多打几个问号,适当降低心理预期(现实都是骨感的),贪小便宜吃大亏,口头约定尽量写进合同里。此外,在保姆进门之前一定要将月嫂的真实年龄、籍贯、家庭情况、从业年限、爱好、特长、有前任雇主的反馈等调查清楚,这样更能考察清楚。最后,雇主在与公司签订雇佣家政服务员合同的时候,需要家政公司出示正规的、具有法律效力的三方合同,包括家政公司与消费者、消费者与家政服务员以及家政公司与家政服务员之间的合同,提供服务的法律保证。不要选择在小区贴广告或流动的“野家政”。这样在解决纠纷时就能明确责任主体,合法有效地处理矛盾。
一、雇佣关系。
如果你的工资是从家政公司支取的,就必须要签定合同,这样双方的权利才有保障。二、中介关系。你每个月的工资是主家(客户)直接支付给你的,而家政公司只是作为中介从中收取了部分的介绍费就不用跟家政公司签定合同,但必须要跟客户签定合同
保姆来之前相互协调签一个协议。主要是这样写甲方是保姆,乙方是雇主。
甲方在乙方家如果是自己的原因造成的意外伤害,乙方不赔偿任何损失。
保姆在家做一些简单的事物。不要让甲方上高梯爬高取物。比较危险的事务不让甲方去做。请保姆之前要检查一下身体。避免有未发现新的疾病的存在,减少危险的隐患。
首先得看您的家庭保洁是指哪类的,一般分为日常保洁、整体保洁、深度保洁与开荒保洁。
日常保洁是指已经入驻的屋子的一个日常打扫,是按照小时收费的,28元/小时,2小时起。
整体保洁,是日常保洁+擦玻璃:
1.按照整体承包价,按照建筑面积收费,6元/平米;
2.分开计算,保洁28元/小时,玻璃按照玻璃的面积10元/平米。深度保洁,日常保洁+擦玻璃+高温杀毒,按照建筑面积收费,11元/平米。开荒保洁,刚装修完的屋子,按照建筑面积收费,7元/平米(保洁+擦玻璃)。
那么想请家政保洁上门服务,又想避免偷盗事情的发生,首先就要选择一个正规且专业的家政公司,员工制的家政公司就是一个不错的选择,员工制家政的服务师都是企业自营的员工,即使丢失东西,也能从企业中找到人并且要回,每一个服务师的身份信息,都在企业中登记着,而且短期内也不可能离职,出现类似事情的可能性不高。
同时也要注意该家政公司,有没有给员工上财产保险,如果服务结束后丢失财物,就算一时间找不到对应的服务师,也能找到家政公司要求赔偿;
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