
可以的。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中,用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点,用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后,派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。
在被派遣劳动者工作的过程中,用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的,所以他们之间不存在正式的劳动关系,被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动,有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价,至于被派遣劳动者的人事管理,则是由派遣单位来进行的。
聘用护工协议
甲方:乙方:
甲乙双方根据平等自愿的原则,现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议,具体内容如下:一、乙方权利和义务:1、由于病人XXX患脑血栓后遗症,日常生活不能自理,乙方要全天候24小时看护病人。
2、乙方要帮助病人进行日常起居生活,包括洗漱、进食、更衣、大小便等。
3、要定期对病人进行擦身和洗澡并及时更换病人衣物和被褥,对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒,并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生。
4、针对病人实际情况进行必要的康复保健及适时的户外活动。
5、乙方每年有十五天休假期,在决定休假前要提前征得甲方同意以便甲方安排。
6、由于甲方不方便提供乙方三餐伙食,均有乙方自理,三餐伙食费由甲方提供。
二、甲方的权利和义务1、甲方及时按月付给乙方足额的劳务工资1500元/月。三餐伙食费400元/月。
2、甲方应根据季节不同提供给乙方就寝必备用具及条件。
三、其他约定
乙方由于自身原因突发急病或上下班途中受到其它伤害时,应自行承担后果,甲方概不负责。
合同期未满,单方要求解除合同,应提前30天通知对方。
合同期限: 2011年2月15日至2012年2月14日止。
4、本协议一式二份每方各执一份签字生效
甲方(签字): 乙方(签字):
时间: 时间:
最好经过正规途径,比如委托健康管理公司或者家政公司雇用护工,一旦考核成功,谈成,就会有一式三份的三方合同,其中合同对雇主和佣人的权益都有所保护,需要雇佣双方的身体健康证明,佣人的意外保险,佣人的工资及其假期,其它福利等,更多的是对佣人需要遵守雇主所要求的一些条款约束,也有针对雇主的一些约束,比如不能无底限,做出伤害佣人人格,尊严的事情。
24小时一对一护工的价格一般都是在6000块钱左右,我说的是上海这个大城市的价钱,这就说病人的话一天的吃喝拉撒各方面都要有护工全权负责,照顾病人要细心周到,卫生方面也要搞得干净,给病人洗澡呀,虽然工作累点但是拿到工资的时候还是很高兴的。
1、“找一个护工须签订什么协议吗??”:签不签协议是你们双方的权利,都有权要求签或不签;但不签协议,将来一旦有了纠纷不好处理。
2、“护工的职责义务具体有哪些??(比如:老人在护理期间的安全问题,,和由老人精神失常引发的问题……)”:这是你们双方协商的事情,没有法律做具体规定,你需要护工做什么工作、做到什么程度、一旦有违约行为应如何处理等,可以由你自己先拟个协议内容,在和护工协商一致后,签字即生效。但协议中违反法律法规强制性或禁止性的规定会归于无效,比如约定不管什么情况下对护工造成人身伤害的,责任自负等之类的规定。个人意见,仅供参考。免责书:这次服务只包括内陪护就诊服务,不提供任何就诊意见,陪护过程中若出现突发状况引起的事故,均不承担任何责任,如同意授权委托我进行陪护服务,请求回复同意,明确知晓,xxx.签字,日期xx年xx月xx日
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