1. 物业雇佣70岁老人保洁

合理，双方要签劳动合同。现在用工老龄化的严重，企业招工难，70岁身体健康，保洁还是能做的。社会，乡镇上的打扫的也是六七十岁的老人，每天早上打扫下街道，拾拾垃圾，既清理了卫生又锻炼了身体，每个月也有一千多块钱的工资，够吃花了。

我们这很多六七十岁的老人在塑料厂看机子上班，农村老人为了挣囗饭吃，不愿闲着，厂子也没办法，年轻人不愿干，只能找年龄大的。

2. 物业雇佣70岁老人保洁工作

不论是物业公司，还是城市环卫大队，雇用的保洁员，到60多岁被辞退，用人方不用承担任何责任。雇用的保洁员本身就是临时工，与用工方一年签订一次协议。到了60多岁不适宜再干保洁工作，辞退也是情理之中的事。

3. 物业雇佣70岁老人保洁合同

签订返聘劳务合同书。主要内容:一是要明确劳动岗位、劳动时间等。

二是要确定每月的劳动报酬和奖励措施。

三是规定安全工作的具体要求。特别要规范保洁工作中的操作程序，特别要明确全安操作的有关知识。

四是要给保洁员购买商业保险，防范于未然。这对保洁员和物业公司都有好处。

4. 七十岁老人做保洁工作违法

那里呀，肯聘75岁以 上老年人做保洁工作，现在很多单位连60岁的老人都不愿意用，怕老年人身体不好，承担不了工作，还有风险，将来不好收拾残局，宁肯多花点钱也要用年纪在50岁以下的人来工作，其实也有很多年纪60一65岁之问的老人还有这个工作能力，并且踏实肯干，任劳任怨，如有需要的工作单位，聘用这样的人来工作，是个不错的选择。

5. 物业雇佣70岁老人保洁合法吗

合情合理，任何人都有劳动的权利，六十岁以上的老人当然有劳动的权利，物业公司招聘六十岁以上年老人员从事适合他们的物业管理工作，这是合法的，法律没有规定六十岁以上老人不能从事物业管理，法律没有规定限制原则上就合法。

6. 物业聘用60岁以上老人做保洁

不能。

承担的职能和所属的部门均不同。物业是企业性质，承担社区的保洁、守卫等日常生活运行所需要的职能，网格员是事业性质，承担着履行政府相关职能的落实。

物业的主体是物业公司，网格员归社区管理，社区由街道办事处管理，街道办事处归区政府管理。

7. 物业雇佣70岁老人保洁工伤

按工伤处理 ，因为是工作时受伤一定是要按工伤处理，这在劳动法中有明确规定，因此说，这个结果与所从事的工种和受伤人员的年龄无关。