护工是一份忙碌而且富有挑战性的工作。根据数据显示，护工年薪在中国平均为15万元左右，这个数字既高于一些其他职业的年薪，同时也低于另一些职业的年薪。保持护工职业的吸引力和提高护工的薪酬待遇是当下亟待解决的问题之一。

对于护工这个职业来说，随着人口老龄化的日益加剧，以及社会需求的不断增长，护工的工作机会也不断增加。护工不仅需要具有相关护理技能、沟通技巧和人际交往能力，同时还需要拥有高度的责任感和职业道德。由于工作的特殊性，护工的工作时间加班时长较长，还需要经常照顾病人的身体健康和情感需求，所以对于护工来说，工作强度较大。

因此，护工的薪酬待遇也应该相应提高。提高护工的薪酬待遇，不仅能够激励护工们更加恪尽职守，而且还能够吸引更多有护理经验和技能的人才加入该行业。同时，提高护工薪酬待遇也可以推动整个社会的发展和进步，提升护工职业的社会地位和人们对其职业价值的认识。

另外，要提高护工的薪酬待遇也需要减少医疗机构与护工之间的中间环节。目前，护工的人力资源供给通常经过多重渠道分配，经过不同的代理公司、独立中介人员、招聘机构等流程会使护工的收入被分摊到多个环节，导致护工的收入水平受到了影响。

综上所述，提高护工的薪酬待遇，需要一个整体机制的逐步完善，包括减少工资分配中间环节，建立专业的护理机构，保障护工的权益和切实提高护工薪酬待遇。只有这样，才能推动整个护理行业的发展，并为亿万患者提供更加高质量的医护服务。