一、与中介签护工合同雇主有什么保障？

雇主在服务不满意时，可以要求中介换人。

二、护工为什么要和雇主签合同？

这是为了明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，将双方的权利和义务写入合同，由双方签字确认，一旦双方产生纠纷，就以合同为依据，判定是那一方的过错，从而调解的或功率也越高，即使调节不成去法院诉讼也要以事实为依据，以法律为准绳，合同也会成为证据。

三、护工与雇主未签订劳动合同，可以随时走人吗？

虽然没有签订合同雇主也给你支付工资啦不想干，提前说，便于及时找他人与你结清工资换位思考看问题

四、医院护工与医院之间劳务合同关系？

医院护工有两种：一种是私人雇佣的。

二种是与医院签订劳务合同指定的。私人雇佣的护工若发生安全和责任事故与医院没有关系，由雇主负主体责任。住院期间由雇住具体管理。

与医院签订劳务合同的护工，若发生安全和责任事故，由医院负主体责任与住院者无关，它受医院的直接管理。若住院者觉得医院派送护工不太适合自己，可向医院申请重新换人。医院的护工在上岗前应进行专门的护工培训。

五、与家庭护工签合同注意事项？

家庭护工身体是否健康。有没有健康证明。人品有没有问题。护工职业水平如何？

六、派遣公司与医院管理护工的合同？

　　劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。　　一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元;也可以按劳务费的%额外支付。　　由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润。

七、护工意外受伤雇主要负责吗？

答：家主需要承担责任。一般是雇主承担赔偿责任，除非保姆在照顾期间，没有尽到小心注意义务导致自己受伤，那需要自己承担部分责任。如果正常人在正常照顾过程中都有可能会受伤，那保姆就没有责任。

家主跟保姆之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

八、护工与护理公司该签劳务合同还是劳动合同？

护工与护理公司签劳务合同，因为是护工是经过护理公司培训合格上岗的人员，具有专业的护理知识与方法，也是护理公司与医院对接后，输送的专业的护理人员，前提是护理公司提供的人员，就是签劳务合同，如有问题，护理公司是要负责任的

九、住家护工与医院护工哪个好点？

1、医院护工比住院护工好点

2、因为医院护工有经过岗前护理知识培训，掌握一定的看护病人的基础护理知识，医院还会不定时请科室护士长给这些护工培训。让她们尽快掌握预防褥疮、翻身、拍背等方法。3、住家护工对这方面的医学基础知识就比较欠缺。所以说医院护工比住家护工更专业些。

十、护工合同签订注意事项？

护工合同主要要写明工作和休息时间及工作的数额和发放时间，明确对患者的个人安全和卫生细节要求，双方的责任和权利等。