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55-66岁还要找工作是有点尴尬的，但是市面上还是有很多可以做的工作，针对不同的人，给出了不同的建议，希望能帮到大家。来看看是哪些工作。
1.缺少工作技能的：值班、看门、公交车站维持秩序；
2.家政，环卫，钟点工都是可以的；
3.长期做科员的：靠年头资历退休前混个主任、副主任科员以后可以多拿一些退休工资；
4.长期任一把手职务不高不低的：找个可靠的接班人自己“退二线”等着退休； 5.职务较高的：找个系统内的公司当董事长；
6.职务再再高的：年轻有为，前途无量。
那怎么才能找到这些工作呢？55-66岁，是高龄人士了，最好通过亲戚朋友介绍去熟人单位工作，这样至少不会受到欺凌，日子也好过些。如果有技术有经验的话，找工作会更加容易一些，所以，年轻人一定要抓紧时间充实自己。
是的公司发消息必须得登记营业执照
京唐港河钢下属的物流园今年七月中旬招20个保洁员，有意者请注意招聘信息。
本店招聘洗车工，招聘要求如下：
①年龄 18—45岁之间，男女不限，能吃苦耐劳。
②薪资待遇：底薪2300，外加工资加销售提成，有工作经验者优先录用。
③包午饭、 雨天基本休息。
工作地点：×××××××××××
联系电话：×××××××××××
本店因店面扩大，急需招聘部分洗车工，岗位工作内容如下：
①员工只负责洗车和擦车，工作简单。
②薪资待遇从优，底薪+提成。
③没有加班，按时上下班。
④年龄18-45岁，男女不限。
⑤有无工作经验均可，有工作经验者优先录用。
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庆城位于甘肃省庆阳市
基本情况
庆城县位于甘肃省东部、泾河上游，地处陕甘宁三省区交汇地带，东邻合水，西濒黑河，与镇原县相望，南与西峰毗邻，北与环县、华池接壤。位于兰州至青岛、福州至银川、延安至九寨沟高速公路和西安至银川铁路四线交汇处，国道309线、211线、省道202线贯通全境，距离庆阳机场40公里，是庆阳北三县的交通枢纽，是西安、银川经济圈的重要节点。全县辖9镇6乡2个办事处，常住人口32万人，总土地面积2692.6平方公里，山川塬兼有，区域经济特征明显。县城坐落于群山环抱之中，两水环绕，形似飞凤，又名“凤城”。庆城县是华夏农耕文化的发祥地之一，中医鼻祖岐伯在此与轩辕黄帝论医，成就了医学巨著《黄帝内经》，也是原陕甘宁边区的重要组成部分。
资源优势
庆城县位于鄂尔多斯盆地的底部，油煤气资源储量富集，是长庆油田的发祥地和主产区，油井遍布全县所有乡镇共1000多口，全年原油产量140万吨以上；探明煤层气储量818亿立方米、煤炭储量50亿吨县内矿产资源丰富，尤以石油、天然气储量较大。近年来，全县大力培育苹果产业、草畜产业、瓜菜产业、苗林产业、中药材产业五大特色产业，发展速度较快、规模较大。庆城县是国家农业部确定的“无公害果蔬”生产基地。盛产的红富士苹果为部优产品；黄花菜被国家外经贸部命名为“西北特级金针菜”，远销东南亚和西欧。庆城县是陇东农副产品加工贸易“旱码头”。
农业生产
产业规模持续壮大，苹果突出标准化示范片带建设，完成新栽4.3万亩，间伐改造1.2万亩，新建小型果库28座，培育优质苗木600多亩。草畜以推广舍饲养殖、疫病防控、良种繁育为重点，成立了羊产业协会，新建苏武万只种羊场，新增规模养殖场45个。苗林坚持整山、整沟、整流域推进，完成苗林结合培育16.7万亩，建成万亩以上示范点3个。中药材采取连片种植和果园套种等方式，推广种植黄芪、板蓝根等地产中药材3.7万亩。
基础建设
城乡面貌大为改观，抢抓国家棚改政策机遇，对城墙周边、药王洞、南门片区等区块进行了拆迁改造，古城墙加固保护、河道综合治理、县医院整体搬迁、三角花园广场、新区综合管廊等项目加快推进，庆阳民俗展览馆建设、东区集中供热、县城道路拓宽改造竣工投用，城市品位明显提升。加快马岭、玄马等重点乡镇综合开发，建成高楼杨塬、玄马柏树、蔡口集周家塬等“美丽乡村”，开展环境综合整治，城乡人居环境进一步优化。
生态环境
环境质量持续好转。全年全县大气污染物年均浓度分别为二氧化硫7.8ug/m3、二氧化氮15.2ug/m3、可吸入颗粒物（PM10）84.3ug/m3，均达到《环境空气质量标准》（GB3095-1996）二级标准；马岭东沟、纸坊沟饮用水水源地水质全年4个季度均达到《地表水环境质量标准》（GB3838-2002）中Ⅲ类标准，水质达标率100%；取缔庆城小学等4家单位小燃煤锅炉，并纳入城区集中供热，小锅炉淘汰完成率达100%，城区集中供热率达到95%以上；全年完成环保标志核发18915份（绿标17307份，黄标1608份），占任务的172%；制定了秸秆禁烧工作方案，加强监督检查力度，秆焚烧现象得到遏制。
生态文明建设深入推进。完成土桥乡佛殿湾村环境综合整治项目，购置垃圾转运箱45个，人力保洁车10辆，三轮垃圾清运车1辆，设置项目公示栏1个；完成马岭东沟水源地环保设施补助资金项目建设任务，购置户外垃圾桶108个，自卸式垃圾清运车1辆。
四十岁以下，人品好，爱干净、讲卫生，服从管理的女式优先。
各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：
《青岛市公益性岗位管理暂行办法》已经市政府同意，现予以印发，请认真遵照执行。
第一章 总 则
第一条 为进一步做好困难人员就业援助工作，加强公益性岗位开发和管理，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所指公益性岗位是指由政府给予一定资金扶持，安置就业困难人员、派遣期内高校毕业生或经政府批准其他人员，在一定期限内从事公共管理和公益服务，不同于正规就业的岗位，具体包括：
㈠社会公益性岗位。包括：公安协警员、劳动保障协理员、卫生清洁员、城管协管员、社区安全生产主任、社区社会管理和公共服务及政府开发的其他岗位。
㈡社区公益性岗位。包括：社区安全保卫、社区卫生保洁、社区公共环境绿化、停车场管理、社区公用设施维护、社区文化、社区教育、社区体育、社区托老以及其他经区、市政府或市劳动保障部门批准的，在社区内从事公益性劳动的岗位。
第三条 本市行政区域内公益性岗位的开发和管理，适用本办法。
第四条 各级人民政府负责公益性岗位开发工作。市劳动保障部门负责全市公益性岗位开发工作的组织协调，负责市内四区公益性岗位数量核定、从业人员资格确认、组织人员上岗、从业人员工作状况监管、资金核准等；市内四区劳动保障部门负责本区公益性岗位安置人员资格审查、协助组织人员上岗、就业手续办理和资金审核等；五市三区劳动保障部门负责本区市人员资格确认、人员上岗、工作状况监管、资金审核等。用人单位负责公益性岗位劳动合同签订、终止或解除，协助组织人员上岗、从业人员日常管理、资金申报和发放等。
第五条 公益性岗位安置对象为具有本市户籍、经认定的就业困难人员、派遣期内高校毕业生或经政府批准其他人员。
第六条 公益性岗位安置的条件和程序坚持公开、透明的原则，实行阳光操作，全程接受社会监督。
第二章公益性岗位开发和人员上岗
第七条 社会公益性岗位或其他公益性岗位，由用人单位提出申请，经劳动保障、财政等部门同意后报政府审批，其中市内四区应报市政府批准；社区公益性岗位由用人单位根据确定的工作程序，报劳动保障部门认定岗位数量。
第八条 各级劳动保障部门根据批准的公益性岗位数量，结合就业援助对象的资源状况，确定人员安置计划，并向社会公布。
第九条 市内四区社会公益性岗位增加人员或补充岗位空缺的，由用人单位向市劳动保障部门提出用人申请，或市劳动保障局根据社会公益性岗位总量和就业困难人员状况，确定人员上岗数量，并会同用人单位按照属地化原则面向社会公开招聘。经过资格审核、社会公示等程序，符合条件的，方可组织上岗。五市三区社会公益性岗位人员安置办法由各区市自行确定。
第十条 市内四区社区公益性岗位由街道办事处负责组织人员上岗。经认定的就业困难人员可到户口所在地街道办事处提出上岗申请，街道办事处会同街道劳动保障服务中心核实有关情况，符合条件的，连同本街道公益性开发数量、已经上岗人员情况及其他登记待上岗人员情况，报区及市劳动保障部门审核，市劳动保障部门通过社会公示无异议的，核准人员上岗。社区公益性岗位增加人员或补充岗位空缺时，由街道办事处根据拟上岗人员家庭状况、生活状况及市场就业难易程度，结合面试和考核等情况安排人员上岗。五市三区社区公益性岗位人员安置办法由各区市自行确定。
第三章 劳动合同签订与解除
第十一条 用人单位应自聘用公益性岗位从业人员之日起一个月内,与从业人员签订书面劳动合同，劳动合同期限为一年，试用期一个月。
第十二条 劳动合同经用人单位和从业人员签字或盖章有效，由用人单位和从业人员各持一份。用人单位应要求从业人员本人签收，并保留签收记录。
第十三条 公益性岗位劳动合同的签订方式为一年一签，期满后经考核合格可以在规定期限内续签。公益性岗位工作期限一般不超过3年，对家庭生活困难、难以通过市场就业且从业期间考核优良的，经劳动保障部门审批同意后可适当延长工作期限，其中，市内四区由市就业服务中心审批。
第十四条 公益性岗位劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。
第十五条 用人单位与从业人员协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条 公益性岗位从业人员提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十七条 公益性岗位从业人员达到法定退休年龄、已享受基本养老保险待遇或死亡的，用人单位应当终止劳动合同。
第十八条 公益性岗位从业人员患病或者非因工负伤，凭二级以上医院出具的证明，可参照有关规定享受医疗期待遇。
第十九条 公益性岗位从业人员在年度考核不合格的，用人单位应终止劳动合同。
第四章 人员待遇和工作时间
第二十条 公益性岗位从业人员从业期间，从就业专项资金中给予一定岗位综合补贴、社会保险补贴和商业综合保险补贴。其中市内四区社区公益性岗位，由区或街道办事处给予一定的岗位补助。除了以上补贴外，各级财政不再给予其他福利和待遇。
第二十一条 公益性岗位从业人员岗位综合补贴按月发放，用人单位及劳动保障、财政等部门应及时足额支付，并按规定投缴社会保险，办理商业综合保险。
第二十二条 社会公益性岗位从业人员每周工作40小时；社区公益性岗位从业人员每日工作时间不少于4小时，每周工作不少于20小时。
第二十三条 公益性岗位从业人员应按规定参加工伤保险并缴纳工伤保险费，从业人员发生工伤事故后，由劳动保障部门进行工伤认定及劳动能力鉴定，并按照《工伤保险条例》及相关规定享受工伤保险待遇。按规定应由用人单位承担的工伤保险待遇，由就业专项资金负担，其中市内四区社会公益性岗位从业人员从市就业专项资金中列支，社区公益性岗位从业人员由区就业专项资金列支。
第五章 公益性岗位管理
第二十四条 公益性岗位从业人员由用人单位直接管理，负责制定工作规范等各项管理制度，按照岗位分工，明确从业人员工作职责、工作纪律和考核办法。
第二十五条 公益性岗位上岗实行考勤制度。用人单位可根据需要对上岗人员统一标志上岗，对其上岗情况进行考勤，作为发放岗位综合补贴、续签劳动合同的重要依据。
第二十六条 公益性岗位管理实行考核检查制度。各级劳动保障部门要加强对用人单位的检查、考核，检查考核不合格的，应限期进行整改。经整改仍未达到要求，停止其使用公益性岗位人员资格。
第二十七条 公益性岗位从业人员实行动态管理制度。公益性岗位从业人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并及时函告劳动保障部门，停止发放各项补贴。其中市内四区函告市就业服务中心。
（一）通过其他途径已实现就业的；
（二）户口迁出本市的；
（三）连续无故旷工5日或半年内累计无故旷工10日的；
（四）严重违反用人单位管理制度的；
（五）其他法定情形。
第二十八条 市劳动保障局应当加强对用人单位岗位开发业务指导，对市内四区公益性岗位使用、待遇落实情况进行监督检查。
第二十九条 公益性岗位开发、管理、安置、聘用、检查、监督的相关单位和经办人员应严格履行职责，徇私舞弊、失职渎职的，依法依纪处理。
公益性岗位从业人员弄虚作假、冒名顶替，违反政策获取公益性岗位上岗资格、岗位名额、岗位补贴的，依法追究责任人的法律责任。
第六章 监督检查
第三十条 各级劳动保障部门要主动争取纪检监察部门支持配合，确保公益性岗位招聘和管理“公平、公正、公开”。各级劳动保障部门和用人单位要设立监督举报电话，接受社会各界监督。
第三十一条 用人单位对申请拨付的有关费用须设立专帐管理，专款专用，接受劳动保障、财政、审计和监察等部门的监督检查。
第三十二条 各级劳动保障、财政部门要定期对用人单位管理和补贴资金使用情况进行检查。对人岗不实，虚报冒领、骗取岗位补贴和社会保险补贴的单位和个人，除追回资金外，要依照有关法律法规追究有关当事人及所在单位责任。
第七章 附 则
第三十三条 各区市政府、用人单位的市级主管部门与市劳动保障、财政部门应根据本办法制定实施细则。
第三十四条 本办法自下发之日起施行。
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