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900-1500
终于过了试用期，一定好好工作
1.我们这里村上的保洁员工资1300块钱左右每个月。不过也是，最近一年才是1300，之前的话八九百也有。这些保洁员的话，有一些是扶贫上面的岗位，也有一些是附近企业安排的一些保洁员，也有是村委会的保洁员。但是统一由村委会来负责管理。
2.扶贫岗位上的保洁员会由政府补贴一半的工资。剩下的这一半由村委会出。企业安排的保洁员所有的工资都是由企业出钱。主要是负责通向企业的主路上面的保洁。其他不是扶贫岗位上面的保洁员，所有工资都是由村委会来负担，主要是包括村委会，办公楼以及村上几条主路的保洁。他们的工资都是由前几年的800块钱左右，然后一直慢慢涨，涨到了现在1300左右。
我如果是保洁员，我愿意下午做比较好，上午可以做一些事情，没那么累，下午了做保洁，把家里客厅，厨房，房间，书屋都整理得整整齐齐干干净净，然后，我就洗个热水澡，做晚饭，大家一起看电影！多好呀！要不然可以带着孩子出去玩玩挺好的，或者一家人出去看电影！那不就是美哉！
底薪3000元，前3个月是3000元，后3个月是按照接单的算的，每一单是60元，面试通过后培训两天就行了。不需要交押金。58到家做保洁具体要求和待遇：工具磨损费500，深度清洁的是1000，做满11个月不扣钱，客户给了差评扣50一个单，有了差评之后呢再回你培训那地方去培训一下，还有超时拒单扣多少，没给客人换垃圾袋扣多少，好评率不满％80每单提十块服务费等等的各种扣款。海这边的是底薪3000元，前3个月是3000元，后3个月是按照接单的算的，每一单是60元，面试通过后培训两天，两天后就可以呆在家里等单子了，对了还需要下载APP端。不需要交押金，任何费用都没有，只要自己有健康证。什么是58到家做保洁：58的保洁师主要是针对于平时做劳累工作但只有2、3000的大姐们展开的，60两小时，代金券是公司推出的是公司市场部推广自己贴的钱，为了让保洁师有更多的单子，所有代金券的金额也是你工资的一部分，工资里面都是包含的。500元的工具包是一开始进去送的，但如果做了一个月离职的话，这是需要扣除的，按照做一个月递减50元，做满十个月工具包的费用是不用交了的。工具包里的工具楼上都说的很清楚不用再重复了，所有的工具是为了让客户有更好的体验，都会进行良好的培训，培训的时候会详细的说所有的服务流程以及注意事项，公司的体制和服务流程还是挺严格的，毕竟是打着58到家的名牌的做的事情，入职前三个月是考虑到保洁师单少公司保底2700工资，1000元的保证金是第一个月的工资里扣的，主要是扣除保洁师在服务过程中出现培训时说的条例。但只要认真听都是可以做到的，日常清洁是不包括洗衣做饭、油烟机拆洗、开荒和装修的房子、以及需要深度清洁的房子，如果客户要求，可以直接拒绝，向客服反应，会维护权益的。如果工作认真单子多基本都在4、5000以上，之后还能学习深度清洁、玻璃清洗、皮具保养，单价会更高。
1.
认真抓好保洁队伍的整体素质建设,加强员工的思想教育工作。让每位员工都能认识到“公司是我家”、“我们大家是一个整体”、“保洁的荣辱就是我们大家的荣辱”。狠抓员工的服务意识,树立“业主至上、服务第一”、“客户就是上帝”让每位员工在服务中都能设身处地的为住户着想——“想住户之所想,忧业主之所忧”,在业主开口前让业主满意,让住户深刻的感受到家的温馨。同时还着力开展一些专业技能知识的学习,因为只有在不断的学习进取中才潜力求发展。使每一位员工始终鼓足劲、持续最旺盛的斗志。
2.
进一步建全了各项规章制度。以相关的规章制度来严格规范每位员工的日常工作、行为准则,做到“定人定岗,职责到人”让每位员工都能认识到自我的不足之处,并用心寻求改善和进取。
3.
狠抓了保洁员的仪表、仪容和形像建设,狠抓了员工的礼节礼貌管理。根据甲方和公司的要求,统一了着装
一般都直接给固定月薪呀，哪有提成这一说，又不是搞市场销售的。非要给提成的话，就弄个绩效考核，看有没有旷工，负责的保洁区有没有不干净的区域，绩效高就按工资一定比例给提成，soeasy~
社保缴费=缴费基数X缴费比例。
缴费基数的确定：
根据职工本人上年度月平均工资核定。其中，职工月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数。新参加工作、重新就业和调动工作的职工，按参加工作、重新就业或到新单位当月的全月工资收入作为当年每月的缴费基数。
缴费比例规定：
基本养老保险缴费比例是28%（单位20%，个人8%）、基本医疗保险缴费比例是11%（单位9%，个人2%+2元）、失业保险缴费比例是3%（单位2%，个人1%），以上应由职工缴纳部分，由单位代扣代缴。工伤保险缴费比例为0.5%-7%、生育保险缴费比例为0.7%，由单位缴纳，个人不缴费
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