1. 商场保安服务合同

你好，劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据劳动合同法14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动法第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2. 根据保安服务合同的约定

保安服务种类：

1、保安公司要保障故障财产，生命安全。

2、守护服务：保安人员对特定的目标进行看护和守护的服务业务。

3、门卫服务：保安人员对客户单位出入口进行把守、验证、检查的服务业务。

4、巡逻服务：保安人员对特定区域、地段和目标进行的巡查、警戒的服务业务。 　　

5、押运服务：保安人员采取随财物守卫方式，保护客户财物运输安全的服务业务。

6、技术防范服务：保安人员运用科技手段和设备，为客户指定的区域和目标，设计、安装各种报警器材并定期维护，提供接警，先期处警和其他的相关防范业务。

7、保安服务：依照法律、法规和国家关于保安服务政策、规定，根据客户的环境特点和要求，按照保安服务合同约定，采取巡逻、门卫、守护、押运、技术防卫等形式，为客户提供保卫安全的相关服务。　

3. 商场保安服务合同范本

保安服务费催款函范文

某某有限公司法定代表人： 

鉴于我司与贵司在友好协商一致的前提下，于某年某月某日签订了《某某协议》。

依据该协议，我司向贵司司提供某某服务，贵司负有向我司支付服务对价的义务，并在该协议中约定了具体服务对价和支付方式。其中，协议约定服务费共计某某某元（大写金额为某某某元整 ），约定贵司支付日期为：某年某月某日。现已逾期。截至本函出具之日，虽已经我司多次微信、电话及邮件联络至贵司催收但均无果。

望贵司慎重考虑我司上述要求，尽快履行合同约定的支付义务，以免承受不必要的法律负面代价及商业信誉损失！

特此函告！

某某有限公司

某年某月某日

4. 保安服务合同协议

保安公司招聘保安流程：发布公告-------招聘面试--------合格------填写招聘保安员申请表和保安资格考试报名表-------参加保安员培训（到公安机关采集保安员指纹和信息）---------合格-----发放保安员服装-----------签订保安员劳动合同---------------安排工作单位——由保安队长上来公司带人。

5. 保安物业服务合同

小区物业保安未签订劳动合同，没有节假日，没有加班工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

不能直接到法院起诉，需要经过劳动争议仲裁委员会出具裁决书后，任意一方不服，方可依法提前民事诉讼。

劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，要求用人单位返还加班工资。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，

适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议