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根据情况定。
最基本的依据只有一个，即不得低于当地最低薪资标准。当然，还要参考当地整体薪资水平，高了自然皆大欢喜，如果低了就会招不到员工。此外，还可以根据效益普调或采用奖励、浮动等形式，留住好员工。不好干。保洁工作本身就属于又脏又累，而且不容易见成效的事情，经常会出现你认真干了，反过来检查发现你没有认真完成任务，所以保洁员容易受到委屈。
从待遇方面来看，保洁员的工资偏低，在很多单位也不受重视，属于可有可无的人，这就容易导致出现大家不愿干保洁的局面。
要看地方也要看单位，有的单位一两千，有的三四千，有的四五千
保洁员工费用走成保洁员工费不用走成，因为他们在这里干了保洁，如果说是保洁员每个月一千一千块钱，到了月底，你每个物业上可以给他发去，他的上班费用给他1000块钱就行了，没有，不用不用喝，也不用其他的方法，因为哥哥小区的保洁员，他的工资，碧桂小区
保洁3K的意思是:保洁员一个月的工资是3000元。
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