1. 工伤公司该不该请护工陪护假

不需要支付护理费。《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。所以第二个问题也回答了。第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2. 工伤公司该不该请护工陪护假呀

工伤病人没有权利要求陪护，需要不需要护理，由医院决定，当然，你亲人陪护也是可以的，没有任何待遇。如果医院建议留人护理，可以和单位商量，可以由亲人护理，由单位承担护理费用。

3. 工伤家属陪护有陪护费吗

　　陪护费赔偿计算公式：（需要医生在医嘱中明确写明“陪护？人”，否则没有此项。）　　陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间　　或者同等级别护工报酬标准×陪护时间　　2015轻伤害赔偿计算方式（备参考）：　　1、医疗费赔偿计算公式：　　医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用　　2、住院伙食补助费赔偿计算公式：　　住院伙食补助费赔偿金额= 元×住院天数　　3、营养费赔偿计算公式：（需要医嘱中明确记载“需加强营养”受害者才可主张此项）。具体数额由法官酌定。　　4、受害人误工费赔偿计算公式：（同样需医嘱中注明休息多长时间，和受害人工作单位出具相应的工资证明，证明其收入确定赔偿标准，受害者才可主张此项）。计算方法是：住院时间+医生建议休息的时间）X月工资　　或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数　　5、陪护费赔偿计算公式：（需要医生在医嘱中明确写明“陪护？人”，否则没有此项。）　　陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间　　或者同等级别护工报酬标准×陪护时间　　6、交通费赔偿计算公式：　　交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票据)　　7、住宿费赔偿计算公式：　　住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数　　8、残疾赔偿金的计算公式：　　残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限（伤残系数：即评定为伤残一级，按100%赔偿；二至十级的，则以10%的比例依次递减作为赔偿系数，交通事故处理参照人身损害赔偿）　　(1)受害人在60岁以下赔偿年限为20年　　(2)受害人在60-74岁之间赔偿年限为：20年-(受害人实际年龄-60岁)　　（3)受害人在75岁以上赔偿年限按5年计算

4. 员工陪护算病假吗

家属住院没有陪护假的，现在我们国家实行的有病假制度，这是针对企业员工的，还有产假，男的是有一定的假期的。

其他方面关键家属住院陪护方面是没有假期的，所以这个时候你要是想要陪护就需要请假，这也是大家所实行的现实制度罢了。

5. 公司员工 陪护假

陪护假也就是陪产假，这个是法律规定的。

6. 工伤公司该不该请护工陪护假呢

工伤按照规定是由所在单位安排人员来陪护，费用单位出。但现实生活中一般不是这样，一般是由家人陪护，单位负担陪护费，也就是误工费，生活费等，这都不违反工伤保险条例，只要费用按时报销，谁陪护都不是问题，陪护费和生活费都是有标准的。

7. 工伤亲属陪护假期

工伤的赔偿项目中没有陪护费，只有护理费。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

8. 工伤出院公司不给安排陪护怎么办

申请书本人在工伤住院期间，生活不能自理，需要陪护，请单位安排陪护人员，或者支付陪护费用由本人寻找陪护人员。特此申请姓名：日期：依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。