
这个要看一下招护工公司的安排,有可能会进行早班,现在大型医院里基本上都没有1对1的了,当然了,如果病人特殊需求除外,基本上是一个病房一个护工。那这个护工就应该是白天晚上都工作的,可有一些护工公司考虑到员工的休息时间或者管理的比较正规,一般考虑员工倒班,既然是倒班,那就是有白班和夜班,那你光上白班别人不就光上夜班了吗?
不晚的。
一般是不用的,除非你上的班是在酒店或者KTV里,那里的保洁员采用上晚班。。一天上班也就8个小时,有时甚至还不到八个小时。
护理实践管理没有规定护士倒夜班的频率,但有护士夜班管理相关规定:
1、原则上所有护士都需参与倒夜班。
2、年龄在39--40岁,每年夜班数不少于30个。
3、40岁及以下的护士长,1年至少上12个夜班。
4、怀孕7个月以上及哺乳期Ⅰ年可以不上夜班。
5、50岁以上可以不上夜班。
不但是海港医院,一般的医院都有护工,可以一直护理你康复。
劳动合同法确实没有规定医务人员多少岁不上夜班,但是,根据劳动合同法的精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离法定退休年龄不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、
身体条件相适应的工作根据这一精神,一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险,一般都不会安排值夜班另外就是怀孕期的孕妇,一般也不会安排夜班只要做到主任医师级别的就可以不用上夜班了不行了各人提出来,科室会照顾的。
护工基本400元一天,白班从早八点到晚六点,工作时10小时,中午不包含伙食费。晚班从八点到早上六点,下班时间就可以休息了。
一般在医院里住院。一个晚上都不睡觉。都在陪着病人。这样也可以叫做守夜。你就是一直到天亮都在照顾病人,不敢眯眼,怕病人有需要帮忙,怕病人不注意输液针脱落。
守就是一直守着。从天黑受到天亮。不敢睡觉。所以在医院里守病人是非常辛苦啦。
护士收入一般分为:基本工资+奖金+年终奖+夜班费+夜班经贴+各种补贴+各种节日补贴
基本工资这个没得说,国家定的,医院级别不一样直属单位不一样基本工资不一样,不过也差不了太多,而且都很低也没人在乎这个
奖金:这个是个大头,一是看科室效益,二是看医院规定!可是效益好奖金一般都会高,但也不是绝对的,还要看医院实际情况,如果你科室是重点扶植科室或者科研能力强,医院也会照顾你给你奖金提一提;如果你科室领导强势,能去上面要钱,或者上面领导分管你们科室,或是你们科室高升了个院长,那都能抬高奖金!
年终奖:看医院整体效益和领导客气
夜班费:这个说实在的没几个钱,但是真能决定护士积极性,有的医院一两百一个夜班,有的只有几十块
夜班经贴:我们这里是按夜班数和工龄决定的,按季度发,蚊子肉
各种补贴:餐补、住宿补贴!餐补应该每个医院都有,不过没多少钱,现在在医院食堂吃饭也贵起来了,因为都是承包的,不过比叫外卖便宜!口味的话有的医院好有的差!这里没多少钱,而且也是看医院客气!之前我医院每个月两百,年底再发两千,现在每月一百,年底没有!有的医院三年内的会有租房补贴,因为刚进医院奖金都不拿全额,不过现在很多医院都取消掉了!
节日补贴:算不上钱吧,福利性质,各种节日发发东西,妇女节啊,护士节啊,法定节日生日之类的,这是体现医院人性化的地方,其实没多少钱,但是没有职工会骂医院!我们医院就没有,每次看别的医院眼红
杭洲浙一浙二,邵逸夫扣除五险一金近两万一个月,合肥安一,安二附,省中也是这样,另外公积金很高,买房压力也还行没那么大!其他地方不清楚了!合肥省力好像差点,新领导上任后把护士奖金砍了三成,现在怨声载道的,合肥其他医院的护士都很同情他们
其实基本工资都很低,就几千,主要看科室奖金,但三甲医院奖金都很高!还要看竞争的,一个地方人口不多医院多的话,收入都高不起来!我一个18线二乙一年近11万,太丢人,就匿名了吧
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