1. 医院护工是强制性的吗

伤者有权自己请陪护照顾。

没有规定肇事者必须照顾伤者,伤者可以自己找人照顾。

事故发生后等到责任划分下来了，肇事者可以根据自己责任的大小垫付适度的医药费。也可以不垫付。等到痊愈后一并计算赔偿多少。根据伤情的诊疗情况医疗费要承担到对方治愈，构成伤残需要残疾辅助器具的，需要承担到对方75岁为止，其他费用为一次性费用。

事故责任的划分与肇事者是否照顾伤者，是否垫付医药费没有一点关系，责任的多少是根据现场的具体情况来确定的。法律没有条款规定必须垫付医药费，也没有规定必须去照顾他。

理论上车辆有交强险的由交警部门通知保险公司垫付抢救费用（1万以内）。没有法律明文要求驾驶员垫付医药费，交警也没有强制的权力。实际工作中，交警部门可根据事故实际情况，动员肇事一方（或双方）垫付医药费。假如驾驶员拒绝垫付，只能伤者自己垫付。以后通过诉讼途径解决。如果车辆没有保险或者保险不够赔偿，可以将肇事车诉前保全（是不值钱的破车子就没有保全的价值了）。

如果当地成立了交通事故救助基金，救助基金可垫付72小时内的抢救费用（不是医疗）

2. 医院护工是强制性的吗知乎

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况.一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门

3. 医院指定护工违法吗

医院的护工不属于医院。护工单独属于某个护理公司。工资由所属的护理公司发放。接受公司的垂直管理，如果护理的患者不满意也是直接反应给公司领导，医院是没有权利的，最多帮助协调一下。护工有义务配合医生和护士的治疗工作，护理好病人。

4. 医院护工存在合理吗

六十岁的人也没有老呢为啥不能用啊？

如果六十岁斗说是干不了活了那谁家都有八九十岁的老人她不都是的他们六十岁的儿女来照顾吗？

如今人的生活水平好，没特殊情况六十岁的人都和五十岁人差不多，身体都棒棒的，身体好坏不在年龄的，二十几四十几的，多大年龄都有得病的而不是人年轻就身体好，你想找四十几的护工少，因为护工虽然岁数大她有她干过护工过十几年的技术，技术过硬，年轻的刚做护工她是否能承担得起这种工作与否还是个根本问题！

5. 护工属于医院吗

医院护理员管理归属分为几项，首先，护理员的日常工作即专业技术工作归护理部管理，包括人员科室工作调配，专业技术培训，转正定级，晋升晋级考核等。

护理员的待遇落实管理归人事部门管理，包括招聘，签订劳动合同，解聘等等。最后具体的日常工作则由科室护士长来管理。

6. 医院护工属于医院员工吗

公立医院的行政人员与企业单位的正式工不同，他们是有事业单位编制的正式工作人员。

公立医院的行政人员主要来自三个方面：一是主要领导由政府主管部门直接任命或者是委派，二是从医院专业技术人员中选拔，三是通过考试，从社会上或者是大学生中公开招聘录用。